给出指南针的建议:

•研究显示，全球卫生领导数据中的性别不平等现象在世界各地都存在，特别是在低收入国家。

•资助者如何努力增加有关全球卫生领导力的数据?

•了解缩小全球卫生领导差距．

预计到2030年，人口变化和不断增长的卫生保健需求将推动全球卫生和社会部门创造4000万个新就业岗位。与此同时，实现可持续发展目标和全民健康覆盖所需的卫生工作者缺口估计有1800万，主要集中在低收入和中等收入国家。全球卫生工作者供需之间的不匹配既是令人担忧的原因，也是潜在的机会。由于妇女占卫生和社会护理工作人员的70%，如果不解决卫生和社会工作人员的性别动态问题，就无法弥合卫生工作人员供应方面的差距。在所有环境中提供大多数护理的女性卫生和社会护理工作者在工作中面临男性同事所没有的障碍。这不仅损害了她们自身的福祉和生计，还限制了性别平等方面的进展，并对卫生系统和提供优质保健产生负面影响。

2017年11月，世界卫生组织(世卫组织)在全球卫生人力网络下设立了性别平等中心，由世卫组织和妇女参与全球卫生共同主持。全球卫生人力资源战略将主要利益攸关方聚集在一起，加强性别转型政策指导和实施能力，以克服全球卫生和社会人力中的性别偏见和不平等现象，支持实施《卫生人力资源全球战略:2030年人力资源》以及世卫组织、国际劳工组织(劳工组织)和经济合作与发展组织(经合组织)的《为卫生工作五年行动计划(2017-2021年)》。

2018年，全球卫生人力资源部在一项关于全球卫生人力中的性别与公平的文献综述中确定并审查了170多项研究，重点关注四个主题:职业隔离;没有偏见、歧视和骚扰(包括性骚扰)的体面工作;性别薪酬差距;以及领导层的性别平等。

本报告将为全球卫生人力网络下一阶段的工作提供信息，该网络寻求利用这些研究结果倡导性别转型政策和行动。

综述的主要发现和结论
  • 在本报告中发现和审查的170项研究中，大多数来自以英语为母语的高收入国家的情况，不太可能适用于其他情况。
  • 所有区域的数据和研究都存在差距，但低收入和中等收入国家的差距最严重。这是一个重大关切，因为低收入和中等收入国家需要在卫生方面取得最迅速的进展，才能实现可持续发展目标、实现全民健康覆盖和到2030年实现人人享有健康的具体目标。
  • 在所有收入水平的国家，在执行研究、性别转型政策措施的应用以及解决性别不平等造成的卫生系统缺陷的良好做法方面，数据和文献存在广泛差距。
  • 所有区域的国家都存在重大差距和缺乏可比数据。例如性骚扰和性别薪酬差距数据。
  • 研究仅限于方法学方法。很少有人使用交叉方法来审查卫生工作人员中的性别劣势如何因种族和阶级等其他社会身份而复杂化。