女性推动着全球经济。如今，他们每年控制着超过20万亿美元的消费者支出，而且这个数字预计还会继续增长上升在接下来的五年里，每年将近30万亿美元。作为一个市场，它们代表着机会是中国和印度总和的两倍多。到2020年，加入劳动力大军的女性人数预计将增加8000万，从而形成一股新的女性专业人士和消费者浪潮。但大多数公司在为女性服务方面还有很长的路要走。虽然许多公司已公开承诺实现性别平等，但他们的努力往往仅限于其员工，忽视了所在社区妇女的需求。在这样做的过程中，他们继续在社会层面上延续性别不平等，未能捕捉到女性经济所呈现的价值。

在以公司利益为中心，我们讨论公司如何在股权上领先与问题发生关系在他们开始制定解决方案之前。对于真正致力于性别平等的公司来说，这意味着要通过将女性提升到高级领导职位和消除性别薪酬差距等重要举措，关注女性在员工队伍中的差距。但这也意味着进一步深入了解在他们的商业模式中被隐藏或未被探索的女性平等问题．

这些公司性别平等之旅的核心原则是设计为而且与女性．为了做到这一点，他们扪心自问，为什么他们忽视了女性在劳动力、供应链和整个社会中的需求。通过考虑如何调整他们的产品、服务和系统来满足女性的需求。通过将来自整个业务内外的各种观点、专业知识和证据带到桌面上，共同设计解决方案。下面我们将介绍两个故事，每个故事的灵感都来自真实的FSG客户和合作伙伴，以展示实践中的情况以及为女性设计和与女性一起设计可以带来的结果。

阅读FSG上Flynn Lebus Kate Tallant Meier关于公司性别平等的文章全文。