自21世纪初以来，高盛(Goldman Sachs)在2008年注册的一个术语“回归”(returnships)，一直是解决如何让女性在职业中断后重返职场这一令人困惑的挑战的一部分——通常是为了照顾孩子或年迈的家庭成员。但现在，COVID-19大流行正迫使大量女性离开劳动力市场。

《向前一步》和麦肯锡公司发布的《2020年职场女性》报告发现，四分之一的女性正在考虑因为新冠肺炎而改变职业生涯或离开职场。根据对美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 10月份就业报告的分析，仅在9月份，就有超过110万的失业人口中有86.5万是女性。

罗格斯大学女性与工作研究中心(Rutgers Center for women & Work)研究主任伊莱恩·津德尔(Elaine Zundl)说，让女性回到谈判桌前需要一个广泛的方法。这包括修改不允许灵活性的工作场所政策，并取消让他们难以回归的招聘做法。

但是，支持者说，在女性主导的经济衰退中，回归可能是解决方案的一部分。reacHIRE首席执行官艾迪•斯沃茨表示:“更重要的是，公司和我们的社会要真正弄清楚如何为这些优秀人才创造入口。”

随着经济动荡，女性的职业机会尤其黯淡。Zundl说，零售、食品服务和酒店等女性员工众多的行业在疫情期间受到了严重打击，正在大批裁员。

与此同时，随着日托所的关闭和学校的虚拟化，其他职业女性选择退出劳动力市场。照顾孩子和家庭的重任通常落在女性身上。大流行育儿研究——对南印第安纳州妇女进行的一项混合方法调查——的研究表明，在大流行期间，远程工作的有工作的母亲照顾孩子的时间增加得最多。当女性离开职场时，她们失去了收入、未来收入和退休储蓄。

阅读全文returnships莎拉·林登菲尔德·霍尔在Mashable撰文。