在联盟的一项调查中，超过一半的受访者表示，自Covid-19大流行开始以来，他们所在组织中员工的心理健康和福祉恶化了。

这是Alliance年度调查的主要发现之一，该调查于今天在Alliance关于卫生慈善事业的新一期杂志之前发表，该杂志研究了大流行对慈善事业的影响。

这项调查收集了来自59个国家的250名慈善专业人士和从业者的反馈，还突显出合作意愿增强，提供无限制资金的意愿增强，以及一种观点，即Covid-19大流行使慈善事业比以往任何时候都更能解决社会问题。

但是，对心理健康损失的担忧可能是行业领导者特别关注的问题。当被问及自2019冠状病毒病(Covid-19)爆发以来，“贵公司员工的心理健康和福祉是否变得更糟、保持不变或有所改善”时，58%的受访者表示心理健康有所下降。

一位受访者指出:“员工确实承受着不可持续的压力。”

在审查调查结果后，有效慈善中心主席菲尔·布坎南在对联盟的评论中说:“与大流行及其相关危机的焦虑、悲伤和不确定性相关的心理健康挑战是巨大的，值得每个组织领导人的关注。”对于领导者来说，重要的是为员工创造沟通和分享担忧的空间，不断提醒员工为那些需要专业帮助的人提供资源，并通过自己的脆弱来承认挑战。最后，重要的是要特别关注那些可能受到2020年危机影响特别大的人，包括有色人种工作人员、父母、照顾老年人的人、免疫功能低下的人等等。如果说领导者和管理者有什么时候需要为员工提供灵活性和同情心，那就是现在。”

阅读全文慈善事业中的心理健康问题在《联盟》杂志。