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给罗盘”:
•《慈善纪事报》发表,“色彩的领导人说,”强调25领导人的观点在非营利部门种族和多样性。
•许多领导人表示失望,因为他们总是在讨论处理自己和资助人之间种族力量。整个社会部门能做些什么来改善这些关系和地址多样性/包含以一种有意义的方式吗?
•阅读更多关于捐助者如何支持种族平等。
非营利部门,无处不在的挑战,战胜偏见时痛苦地强调了前一周《慈善纪事报》发表“颜色的领导人说出来。”
用他们自己的话说,25领导人讲话的非营利部门不受种族主义的弊病。妮可·华莱士,他进行了采访,说,“他们勾勒出不漂亮。”
每个人采访还达成了一项权力和影响力的位置仍然面临的挑战被视为外星或不同。他们的组织很难回应他们的需求服务,因为他们的方法固有的偏见。华莱士指出,“领导人描述感觉孤立,导航困难,充满种族权力动力学与格兰特制造商和持久的冒犯dignity-even让人们触摸他们的头发。在面试后的一次采访中,他们谈到了需要反复证明自己。”
尽管他们的头衔现在的权力和权威,他们肤色限制它们的有效性,因为他们试图影响挑战他们的真实性。“一个领袖谈论如何培养大量的礼物花了他五年的私人基金会,但当两个有影响力的白人女性主动提出帮助他获得,他产生一个同样巨大的礼物在两到三个月。”
如果我们要针转向真正的平等,掌权的人如今也常常富有的白人男性可能不舒适的文化转变。伤心Traylor,负责grantmaking Kendeda基金说,“我们仍然相信白人解决黑人问题。”
阅读全文非营利部门与种族和多样性的问题由马丁·莱文在非营利组织的季度。