研究表明，更短的每周工作时间对人类和地球都更健康，但大部分谈话都集中在它对工人生产力或效率的影响上。这是一个很大的错误。

美国工人的平均打卡时间每周47小时在美国，美国人是世界上工作过度最严重的人群之一每年多工作几个小时比几乎其他任何工业化国家的工人都要多。

上个月，加州的民主党人提出了一项法案，要求缩短每周工作时间是否会要求雇员人数超过500人的私营部门雇主向每周工作超过32小时的小时工支付加班费．

不幸的是，这项提案并没有通过立法法案的机器在委员会陷入僵局之前．在可预见的未来，该法案仍将处于立法炼狱之中。

然而，尽管结果令人失望，但这项提案在州立法机构的存在，是缩短加州每周工作时间的重要一步，这对工人来说将是一件好事。

缩短工作时间有很多好处。对雇主来说，一个特别有说服力的事实是，工作时间的缩短与工人数量的增加有关效率和生产力．例如，2021年日本的一项研究根据经验确定，“当长时间的工作时间减少时，个人的生产力就会提高，工作中犯的错误就会减少。”

研究也表明减少工作时间实际上能增加员工的幸福感-让员工感到更有活力，让他们在工作之余有更多的自由时间去追求自己的兴趣。

我大胆地猜测，我们中的大多数人都会对这样的前景垂涎三滴:更少的工资劳动时间，更多的休息、休闲时间，或者——正如19世纪8小时运动的口号所倡导的那样——更多的时间来做“我们会做什么。”

事实上，围绕劳动力的需求而不是雇主的需求重新构建这种讨论，对于让我们走上一条通往更健康、更可持续的世界、让工人茁壮成长的道路至关重要。

阅读Robert Raymond在Shareable网站上关于缩短每周工作时间的文章全文。