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给指南针'
•Esteban Ortiz-Ospina研究了来自世界各地的性别工资差距数据中隐藏的现实，从而揭示了模式。
•如何使用此信息指导您的捐赠？在哪里最需要支持？
• 阅读全球性别不平等的成本。
- 性别薪酬差距衡量不平等，但不一定是歧视：在没有薪水差距的情况下，可以存在雇用实践的歧视。同样，在招聘实践中缺乏歧视的情况下，有可能观察到较大的薪水差距。这意味着观察男女之间的工资差异既不是必要的，也不足以证明工作场所的歧视。歧视和不平等都很重要。但是他们不是一个一样。
- 在大多数国家 /地区，性别薪酬差距很大：在大多数国家，差距是积极的 - 女性的收入低于男性；而且，整个国家之间的差距大小存在很大差异。
- 在大多数国家，性别薪酬差距在过去几十年中有所下降：我n大多数有可用数据的国家，在过去的几十年中，性别薪酬差距有所下降。
- 对于老年工人而言，性别薪酬差距更大：T他的差距是一个在工人生活中发生变化的统计数据。在大多数富裕国家，当正规教育结束和就业开始时，它会很小，并且随着年龄的增长而增加。正如我们在对决定因素的分析中所讨论的那样，当妇女结婚以及何时/如果有孩子时，性别薪酬差距往往会增加。
- 富裕国家的妇女在收入分配的底部倾向于过分代表，并且最高的人数不足：这对于理解薪酬差距也至关重要：职业选择是观察到的不平等现象的关键因素。
- 在中等收入国家，性别薪酬差距较小 - 往往是妇女劳动力参与率低的国家：中等收入国家的性别工资差距较低的事实在很大程度上是选择妇女就业的结果。Olivetti和Petrongolo（2008）3 3解释如下：“如果受雇的女性倾向于具有相对较高的工资特征，那么低女性就业率可能与低性别工资差距保持一致，仅仅是因为低薪妇女不会在这种情况下特征观察到工资分布。”
阅读更多有关性别工资差距通过我们世界的数据。