给指南针'
- 尽管建立了强大的绿色劳动力，但可持续性工作中仍存在明显的ESG技能差距。
- 随着越来越多的绿色工作变得普遍，捐助者可以做些什么来支持培训以解决人才差距并支持ESG劳动力？
- 了解为什么绿色经济必须包括妇女的机会。
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在亚太地区，对与可持续发展相关的工作的技能和人才的需求迅速增长，但该地区却落后于欧洲和美国，雇主在劳动力中增加绿色工作的速度。
根据全球对商业社交网络LinkedIn的求职工作研究，亚太地区在2016年至2021年之间，在2016年至2021年之间，雇用绿色工作的招聘增长了30％，被定义为没有可持续性技能的工作，该研究有8亿名成员。国家。
在同一五年期间，美国在绿色工作岗位上的增长70％，欧洲41％。
该地区高收入国家，澳大利亚，新加坡和新西兰的绿色就业增长速度更快。它在中国较慢。在印度，过去五年来，绿色招聘的份额已下降。
Asia Pacific’s share of ‘greening jobs’ — those that can be performed without environmental sustainability knowhow, but typically require some green skills — has generally declined over the past five years, with the Covid-19 pandemic slowing recruitment for these roles, LinkedIn’s study found.
Apac下降遵循的全球趋势，指出了向可持续经济过渡的起步阶段。绿色和绿色工作占全球招聘的10％，而在过去五年中，每年需要绿色技能的职位发帖以8％的增长，但绿色人才的份额（具有可持续性工作的正确技能的人）拥有grown by about 6 percent a year, LinkedIn’s data shows.
阅读Robin Hicks在Eco-Business的有关绿色技能的完整文章。