给出指南针的建议:

•全国妇女和家庭伙伴关系详细说明了为什么我们需要新的、全面的带薪休假政策，以帮助弥合种族平等的巨大差距。

•现行政策在为黑人女性和有色人种提供与特权人群相同的优势方面存在哪些缺陷?你在推动更完善、更公平的带薪休假政策方面做了什么?

•了解更多关于美国现行带薪休假政策的失败．

结构性和歧视性障碍在我国历史上一直使有色人种处于不利地位，并导致了今天仍然存在的经济、财富和健康差距。我们未能采用全国性的带薪家庭和医疗假计划，这加剧了有色人种家庭面临的问题，但获得带薪假期可以促进劳动力中的种族平等，帮助企业增加多样性，增强有色人种家庭和所有努力维持生计的人的经济保障。一个精心设计的、强有力的、全面的国家带薪休假计划将保证人们有意义、广泛的带薪休假来满足严重的家庭和个人医疗需求，并随着时间的推移，有助于促进种族平等，最终实现正义。

“确保带薪休假项目能够满足有色人种的需求，将使我们所有人——工人、家庭、企业和国家受益，”全国伙伴关系负责工作场所政策和战略的副总裁维姬·沙博(Vicki Shabo)说。“对于孕产妇死亡率比白人女性高得多的黑人女性，以及许多有色人种家庭(其中许多家庭的家庭护理负担更高)来说，带薪休假可能是生死攸关的问题，也是经济上的当务之急。”

国家合作发布这个问题简短的一天新的全国性调查数据后,显示,超过八10选民——包括79%的白人选民,88%的黑人选民和89%的拉丁裔选民——希望立法者优先考虑国家支付家庭医疗休假政策,使劳动人民带薪休假照顾一个生病或年长的家庭成员,一个新的孩子或自己的严重的健康问题。此外，选民们表示，他们更有可能支持那些倡导强有力、全面的全国带薪休假政策的议员。

阅读全文带薪休假政策全国妇女和家庭伙伴关系。