什么是给指南针?
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给指南针'
•我们的数据中的世界弥合了全球性别薪酬差距背后的数字,发现尽管这些差距随着时间的流逝而缩小,但经济不平等仍然存在很大的鸿沟。
•由于确保将来有更好的趋势,因此非营利组织能够确保什么?雇用妇女并为女性企业家提供更多机会将是一个开始,而开发组织可以调查妇女从事教育和职业培训的时间。
•以下是关于缩小性别差距的更多建议,在美国和国外。
在本条目中,我们介绍了男女之间经济不平等的数据和研究。这是我们下面介绍的一些要点的概述:
- 世界各地的男人往往比女人收入更多。
- 妇女在公司内的高级职位通常不足,而与此同时,她们在低薪工作中倾向于过分代表。
- 在许多国家,男性比女性更有可能拥有土地和控制生产资产。
- 妇女对重要的家庭决策的影响通常有限,包括如何花费自己的个人收入。
工资捕获差异差异沿许多可能的维度,包括工人的教育,经验和职业。当通过将所有男性工人与所有女性工人进行比较来计算薪水差距(无论沿这些额外的方面差异如何)时,结果是“原始”或“未经调整的”薪酬差距。
关于未经调整的性别薪酬差距的越野数据是零散的,但是在覆盖范围方面,最完整的来源是联合国的国际劳工组织(ilo)。以下可视化介绍了此数据。您可以通过单击图表底部的选项“添加country”来添加观察值。
下面显示的估计值对应于男女平均每小时收入(表示为男性平均每小时收入的百分比)之间的差异,并涵盖所有工人,无论他们是全职还是兼职工作。
如我们所见:(i)在大多数国家 /地区,差距是积极的;(ii)各个国家的差距的规模存在很大差异。
阅读有关的全文全世界的性别薪酬差距看起来像在我们的数据中。