在教育领域工作了几年之后，杰里琳·罗德里格斯(Jerelyn Rodriguez)对许多利益相关者将大学教育作为经济流动性工具的专一关注感到非常沮丧。于是，罗德里格斯(CEO)和乔·卡里诺(CTO)成立了公司知识之家(TKH)2014年在布朗克斯。

“通过让年轻人掌握技术技能，他们可以从指数级的就业增长中受益，获得经济机会、生活工资和职业流动性。”说罗德里格斯补充说:“自成立以来，TKH培训了1800多名年轻人，其中超过75%的人成功找到了有意义的工作，工资超过5万美元。”

罗德里格斯最近被公认为杰出人物1954年的项目这是一个由黑人领导的教育慈善项目，旨在资助不同的领袖。在本次问答中，Rodriguez讨论了知识之家如何帮助年轻人探索科技职业道路，并确保服务不足的年轻人获得职业培训和劳动力发展机会。

您的组织如何帮助美国创造一个更公平的教育环境?

TKH的成立是为了填补布朗克斯14岁至35岁、服务不足的年轻人从教育到就业之间的差距。TKH现在为纽约市五个行政区的年轻人提供服务，我们正在将触角扩展到全国的纽瓦克、亚特兰大和洛杉矶。

thkh为低收入黑人和棕色人种的年轻人提供获得技术技能的机会，为他们提供经济机会、生活工资和职业流动性，从而创造了一个公平的教育环境。我们的模式结合了数字技能、编程和设计方面的专业培训、职业支持和全面的合作伙伴网络，帮助没有联系的求职者在科技行业获得有回报的职业生涯。

你认为今天美国有色人种学生面临的最大挑战是什么?是什么让你如此乐观?

地理差异、规划差距和能力挑战限制了服务不足的社区获得服务的机会，使为科技部门开发多样化人才渠道更具挑战性。例如，技术技能建设项目在全市的分布并不均匀，曼哈顿的项目比其他任何行政区都要多。研究该报告还显示，纽约市低收入成年人可获得的技术培训项目中，有四分之三以上的项目侧重于基本的数字读写能力或计算机入门技能。只有少数几个项目提供能让你找到一份技术工作的那种深度技能培训。

此外，COVID-19的影响加剧了服务不足社区的失业率，并大幅增加了对TKH技术培训项目的需求。2021年5月的报告，让纽约人为科技工作做好准备，推动纽约大流行经济，显示，自疫情以来，纽约市雇主发布的技术职位空缺超过了67000个，超过了其他任何职位类别。从2020年4月到11月，近五分之一(18%)的职位是技术职位。我们必须使技术培训和技术经济包容、公平，并为服务不足的年轻人提供便利。

你希望1954年计划的支持和资金能达到什么效果?

1954项目的支持和资金将使thkh能够扩展其愿景并保持其增长。thkh正在实施其第二个五年战略计划;两个影响目标是深化项目影响和维持运营。我们将继续进行相应的创新，以加强我们现有的课程规划，例如将thkh课程与当地大学的学分机会相匹配，并扩大布朗克斯数字管道(BxDP)．这些创新将有助于改善我们的就业成果。

2021年，thkh扩展到三个新城市。为了实现这一增长，1954年项目的支持是至关重要的。这种伙伴关系将扩大thkh的工作，更重要的是，增强我们参与支持黑人领袖和有色人种领袖的运动的能力，使我们能够系统地重塑我们的社区。

最后，支持使thkh聘请了首席运营官，使我们的首席执行官能够专注于新城市的资源开发和筹资。支持提高思想领导能力，包括公开演讲、媒体机会和支持thkh员工目标的宣传努力。

捐赠者如何帮助重塑我们的教育格局，更好地支持美国黑人教育领袖?

捐助者可以通过接受大学道路并不适用于所有人群或个人这一事实，帮助重塑教育格局。捐助者可以支持劳动力发展项目，为低收入有色人种社区提供通向可持续职业和生活工资的机会。

为什么你们选择数字技能作为改变经济流动性的杠杆?你能分享一个用这种方法取得成功的例子吗?

“知识之家”之所以选择使用数字技能作为转移经济流动性的杠杆，是因为科技行业既具有经济前景，又通常不需要大学学位。我们迫切需要以技术和数字技能为重点的替代高等教育，以确保黑人和棕色人种的年轻人不会被排除在未来的劳动力之外。在全国范围内,有53.12万个新的技术工作岗位，预计未来十年增长13%。在过去的10年里，纽约市有一个与科技相关的工作增加了80%约30万，平均年薪为15.29万美元。虽然科技经济的增长让很多人受益，但却没有让黑人和布朗族的年轻人受益。

参与者需要我们的项目，因为我们为他们提供技术培训和技术职业机会，如果没有我们的支持，他们可能无法获得这些机会，因为高昂的成本、缺乏技术、交通和其他障碍。课程完成后，成年毕业生将获得至少5万美元的全职工作，一年后工资增长10%。