纵观历史，跨性别有色人种有一个荣誉地在世界各地的许多土著文化中。

但是，这在许多地方发生了变化欧洲殖民者开始迫使土著人遵循白人社会规范。这些包括反黑，基督教和性别二进制这使性别减少了男人和女人。殖民者认为是顺式，或具有与出生时分配的性别一致的性别认同是唯一可以接受的规范。

对于拒绝或无法遵守的跨性别者，殖民社会经常使用种族主义和敏捷，或假定跨性别者自卑的行为和信念，使他们的存在无效，限制他们获得资源的机会并威胁他们的幸福感。例如，在某些情况下，殖民者被认为是在二进制外表达性别的人像罪恶和偏差并惩罚他们情绪和身体暴力。

今天仍然感受到这些殖民信仰的回响。在2022年的前三个月中，超过154次反跨州法案在美国各地提议的，试图限制跨性别儿童的权利和他们的父母。

对于有色人种的人来说，由于种族主义而处理的斗争，他们面临的挑战加剧了他们的挑战。

我们是研究人员谁研究LGBTQ有色人种建立韧性，抵抗压迫并促进健康在他们的社区内。我们研究如何具有多种身份，例如跨性别者和有色人种相交并以影响某人的生活方式的方式相互互动。

具有多个边缘化身份的有色人种的跨性别者面临着更高水平的少数派的压力与边缘化身份较少的人相比。虽然有一个缺乏研究关于有色人种的经历，许多学习建议它们面临的许多挑战是由于种族主义，仇外心理和偶然性的交汇处引起的。

变性人已经存在了数千年。

共同的挑战和障碍

从历史上看，医疗保健系统对有色人种的跨性别者充满了危险。

多年来，有色人种已经未经同意进行实验，，，，拒绝所有权通过自己的测试结果和身体，拒绝接受护理。有些玩了关键角色在不了解的情况下改变医学研究和科学。

不信任是放大对于有色人种的人可能会得到死名（以生物名的名字命名，他们不再通过），错误地性别并在一个医疗任命中对所有人进行种族歧视。

医疗专业人士和立法者也已要求守门措施这需要额外的步骤才能有资格获得诸如激素和手术之类的性别护理。跨性别者被要求证明他们有持续的经验烦躁不安，被定义为在出生时分配的性别与性别认同之间的不一致。这是跨性别者作为疾病根据cisgender的人认为身体应该的样子来治愈。它消除了性别欣喜，或与性别与出生时分配的性别相关的喜悦或满足感，这是追求过渡的原因。

只有一个提供者数量有限谁可以能力和尊重帮助他们浏览这些改变生活的服务，有色人种通常会自己养活。和正在进行的立法这是对跨性别儿童的性别肯定治疗的禁止，他们和他们的家人被迫长途旅行以获得护理，或者根本无法获得护理。

连续暴露由于这种歧视而导致的压力源对有色人种的跨性别者产生负面影响。这些挑战被其他常见障碍所加重，包括无家可归，，，，就业歧视和限制访问法律文件， 之中其他。

暴力目标

有色人脸的跨性别者暴力率不成比例由于种族主义和恐惧症。与他们的同伴相比，跨性别者是四倍成为暴力犯罪的受害者。

有色人种一直是这种暴力行为的压倒性目标。人权运动已记录超过256例致命暴力自2013年以来，反对跨性别人士，其中84％是有色人种。仅在2021年，57人被杀，一半以上是黑人跨性别的妇女。黑人跨性别妇女由于其反黑人种族主义，顺便歧视和性别歧视的经历如何相交，因此仍然具有最高的暴力风险（也称为Transmisogynoir）。

真实数字可能更高。许多仇恨犯罪都没有报道，因为两者都担心自己的身份将受到质疑和缺乏对执法的信任。

在美国，有色人种面临暴力的流行

此外，有色人种经常经历警察和其他执法人员的暴力。一个2015年报告美国国家跨性别平等中心在美国发现，有58％的跨性别者在与警察互动期间遭到骚扰，虐待或虐待。它还指出，警察经常认为有色人种是性工作者。一个2021研究表明进入美国的跨性别拉丁移民和寻求庇护者经常遭受酷刑，并在拘留所被剥夺了基本的医疗服务。

弹性和力量

有色人种的人发现了许多不同的策略，可以帮助他们应对和克服这些挑战。

一个是建立弹性，或应对并适应压力源和逆境。许多有色人种的跨性别者从支持性榜样及其社区成员中汲取了力量。作为一个积极的榜样本身并具有强烈​​的自我价值感，这也是建立韧性的关键因素。

例如，一个在创伤事件中幸存下来的有色人种在研究中分享对他们的韧性意味着对他们的性别，种族和种族认同感到自豪，同时也认识到并谈判因系统性压迫而面临的挑战。他们还通过参与激进主义，提倡自己并与跨性别有色人种建立联系来建立韧性。

有色人种继续在集体行动中找到力量。有色人种的跨性别女性一直在社会正义运动的最前沿，黑人跨性别妇女一直是中心推动力在争取LGBTQ权利的斗争中。

走向解放

有无数的方法来支持有色人种的跨性别者。

一种方法是自我教育。这包括了解特权以及它如何以范围从显微攻击进行身体暴力。重要的是要注意，自我教育是需要谦卑的连续旅程。

另一种方法是跟上对边缘化社区的攻击，并成为一个同谋。与其仅仅是被动盟友，还询问如何利用自己的特权来支持有色人种。这可能是为了提供包容性和安全的工作环境，学校和医疗系统等。也可能是公平，公平地补偿有色人种供他们的劳动。

最后，打电话给。当某人对有色人种有害时说话。如果您被召唤，请听并承担责任。

加布里埃尔·洛克特（Gabriel Lockett），咨询心理学的博士候选人，佛罗里达大学;朱尔斯·索斯特（Jules Sostre），咨询心理学的博士候选人，佛罗里达大学， 和Roberto L. Abreu，咨询心理学助理教授，佛罗里达大学

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