基金会董事会多元化的潜力

20多年前，安娜·b·斯特恩斯慈善基金会发起了“女童倡议”，扩大对妇女和女童的支持。最近，该基金会的董事会扩大了对公平和包容的关注，在资助和董事会组成方面将种族和文化纳入考虑范围。该董事会历来以女性为主。领导者将自身的多样性视为推动变革的关键。

• 扩大多元化、公平和包容的重点
• 向外看:资助实践的多样性现在，受托人考虑非营利组织的多样性，不仅仅是为了多样性，而是因为它本身驱动器的影响．因此,该基金会:
  • 收集有关客户、董事会和员工多样性的信息使用标准化的表格，并就拨款申请提出探索性的问题
  • 增加了拨款要求的非歧视政策
  • 创建了一个DEI小组委员会引导内部对话和学习
  • 明确将多样性、公平和包容(DEI)列为拨款优先事项
  • 让同龄人参与慈善事业在斯特恩斯基金会的董事会上分享他们的DEI工作和方法，并通过正式面试
• 向内看:董事会组成最终，斯特恩斯基金会的审查延伸到了自己的董事会。它是否反映了它所服务的社区?
• 拥抱超越多样性的旅程变得更加公平需要时间、持续的重新评估以及进行重要而艰难的对话的空间。

阅读全文基金会董事会的多样性Exponent Philanthropy的Chaletta Huertas。