在大卫和露西尔·帕卡德基金会，我们相信实现转型变革最有力的途径之一是投资于领导者和组织的力量和能力，以适应快速变化的世界并扩大他们的影响。在过去两年中，我们看到了这些投资是如何帮助受助伙伴度过危机的。
纵观我们所支持的组织，我们发现那些从过去的组织和领导力发展投资中受益的人总体上更能应对挑战。正如一位领导分享的那样，“我认为我的组织已经做好了充分的准备，以适应和抵御2020年的危机，部分原因是之前已经奠定了坚实的(组织发展)基础。”
为了在过去两年的混乱中支持我们的合作伙伴，帕卡德基金会在美国、墨西哥、印度尼西亚和印度推出了一系列易于获取的COVID应对项目，旨在特别满足组织和领导人在动荡时期的需求。在“为行动而学习”(learning for Action)的团队领导下，经过一年多的规划、评估和学习，我们在组织发展和领导支持在危机时期如何尤其重要方面获得了以下见解。
- 易于访问的、小范围的组织开发支持可以成为组织在危机时期的宝贵工具。
- 在危机时刻提供的组织支持需要灵活并适应组织和领导者不断变化的需求和反馈。
- 在危机时刻，健康的支持和联系对组织的恢复力至关重要。
- 寻找和资助当地合作伙伴开展工作，并对他们的能力和该地区进行投资。
阅读全文对人和组织进行投资作者是有效慈善中心的Maria Tourtchaninova。
