人们很容易忘记,在一个行业资助,福特、莉莉和休利特主导话语,大多数机构慈善家很小,减负,鲜为人知的基础。

在任何一年,大约四分之一的美国grantmaking来自90% +年度捐献的基础是不到1000万美元。

指数慈善的最近的研究表明那些小基金会相信种族股权相关的工作。

与此同时,数据还显示,他们的人员绝大多数,由白人。

指数2019年基金会运营和管理报告的调查,这是可用指数成员和与NCRP慷慨地分享,发现:

  • 75%的被调查者基础white-only董事会。
  • 78%的人white-only员工。
  • 89%的白色的ceo。

这些结果是令人震惊的事实,美国有色人种整体约40%。美国人口普查局估计,今年美国超过一半的儿童将非白人。

随着国家和慈善部门移动到一个新的十年,这里有小3第一步基础可以将种族平等言论和决议变成现实:

  1. 使用电力移动创建一个股本基线评估,以评估你的基金会通过股本镜头。
  2. 采用“鲁尼规则”与种族平等雇佣。
  3. 利用这个机会今年宣传测试格兰特。

小投资者有机会影响当地社区的方式大国家资助者无法。

关注种族公平意图转化为增加的影响,美国的小基础从头创建可以改变通过新的一年的决议将他们的言辞变成现实。

阅读全文小的资助者和种族权益由瑞安·施莱格尔在响应全国委员会的慈善事业。