前段时间，我们努力烤了一个大而美味的派。世界上从未见过这样的事情．这是一项难以置信的事业，需要世界级的烘焙专家和相当一部分的厨房工人，因为没有人希望受人尊敬的pâtissiers弄脏他们宝贵的手。
考虑到这项工作的艰巨性，我们决定厨房帮工应该永远与他们的治疗方法联系在一起。他们的确如此。
我们不情愿地同意必须给这些讨厌的劳动者提供食物。但我们当时所拥有的只是他们为之拼命工作的美丽馅饼，我们不能也不愿与他们自由地分享我们所拥有的最好的东西。所以,我们部分在派的馅料里下了毒，在饼皮上仔细标明了工人们可以吃的部分，把他们的部分和我们的部分分开。
这是一个绝妙的计划。适当剂量的砷不会杀死工人，但会使他们虚弱到无法抱怨、反抗或逃跑。
于是，派被放进烤箱，烤成完美的金黄色，就像pâtissiers所规定的那样。从烤箱里取出的任何东西都没有这个美式苹果派这么好吃。
我们吃了馅饼，所有人。许多工人得了重病，许多人死亡。随着时间的推移，我们把他们从奴隶劳动中解放出来，但不幸的是，在此之前，慢性疾病在以前的奴隶和我们这些奴隶中蔓延开来。
一个人不能部分地给派下毒。
当我们从类似的情况进入更残酷的现实时，我们必须接受这样一个事实:整个美国都被种族主义玷污了。宗教组织、教育机构、司法系统、非营利组织和慈善资助机构都吃了同样的毒馅饼，并为此受苦。
但在这里，让我们关注非营利组织和他们的慈善资助人。
为什么?因为在反种族主义工作领域，那些寻求行善的人可能会造成最严重的伤害。
在反种族主义的工作中，我们首先必须承认，许多“善意”的组织是以至上主义和殖民主义教条为中心的。是的，这包括非营利组织、慈善基金会和真心为有色人种(POC)寻求更好结果的个人。想一想，非营利组织的董事会通常都有哪些成员?他们选择的执行董事是谁?非营利组织的拨款申请是从什么角度写的?
幸运的是，我们国家的很大一部分人已经觉醒，开始了新的一天。人们终于开始意识到有色人种受到的伤害，并对解决不平等问题产生了新的兴趣。不幸的是，即使是我们当中最善意的人，也常常只看到对有色人种造成的伤害，而看不到我们自己的制度内部的有毒伤害。由于许多组织没有看到伤害的全部深度，太多的组织继续投资于多样性、公平和包容，仿佛只有一小部分需要修复。
一个人不能部分地给派下毒。
几十年来，美国人一直生活在一个虚假的假象中，认为奴隶制是在亚伯拉罕·林肯谦卑而光荣的手下结束的。1865年，镣铐被打破，但肯定不是林肯一人所为。非裔美国人与热心的废奴主义者一起为自己的自由浴血奋战。后奴隶制时代的自由是什么样子的?对大多数人来说，它看起来和感觉上就像奴隶制曾经的样子。
谢尔曼下令向自由民提供40英亩土地和一头骡子，几乎没有奴隶从中受益。谢尔曼的命令被撤销了，林肯遇刺后，联邦军队被从南方腹地撤回，留下曾经的奴隶在拼命维护自己权力的南方白人中自谋生路。
奴隶和她的全家都被毒死了。现在自由了，她和她的同伴们上路了，没有食物，没有积蓄，没有法律保护，连看地图都不懂，更不用说看报纸了。带着孩子，她做了许多“自由”的奴隶所做的事，回到主人曲折的厨房做佃农。
奴隶制度要求“物化”，即对那些被你们虐待的人非人化，而不顾你们的良心和你们的宪法。整个司法体系并没有以正义的形式为曾经的奴隶提供解药，而是转而与他们为敌——使得内战之后的几十年对非裔美国人来说和之前的几十年一样可怕和危险。三k党成立了，吉姆·克劳法也发明了后奴隶被解放了。从美国奴隶离开种植园的那一刻起，他们就被迫陷入贫困，并与犯罪紧密联系在一起。当时，种族隔离的强大武器被设计出来，以阻止以前的劳工要求他们的那份未受污染的蛋糕。
一个人不能部分地给派下毒。
太多的美国历史没有被教授，导致许多人对民权运动兴起的斗争、民权运动的成功以及这个国家未能超越这些奋斗看到更大的利益视而不见。与之前的民权运动一样，“黑人的命也是命”运动主要集中在保护生命上。埃米特·蒂尔、梅加·埃弗斯、艾迪·梅·柯林斯、辛西娅·韦斯利、卡罗尔·罗伯逊、卡罗尔·丹尼斯·麦克奈尔、罗德尼·金、乔治·弗洛伊德、约翰·路易斯、菲兰多·卡斯蒂尔、弗雷迪·格雷、布伦娜·泰勒和其他许多人的残酷殴打和死亡助长了“生命权”运动，甚至在善意的美国白人中也是如此。毕竟，砒霜只是用来削弱身体，而不是致残或致死。
获得基本公民权利和生命权并不等于正义，但多样性、平等和包容(DEI)有可能实现赔偿。这一现实使得DEI变得危险，这也是为什么很少有当权者，包括那些“做善事”慈善领域的人，会深入投资DEI的原因。
BoardSource最近的一份报告显示，非营利组织董事会的种族和民族多样性与20年前相比并没有增加，“目前的招聘重点表明，这种情况不太可能改变。”此外，BoardSource发现，在接受调查的非营利组织董事会中，27%的人100%是白人。在这个时候，只有61.3%的美国人是白人，大约84%的非营利组织董事会成员是白人，以及90%的非营利组织董事会主席。”来源:非营利组织的季度．
为了进一步明确我们面临的挑战，BoardSource还报告说，与白人领导的组织相比，由有色人种领导的组织获得的拨款更少，在如何使用这些资金的决策上也更不受信任。
在致力于改善黑人男性生活状况的组织中，由黑人领导的组织的收入比由白人领导的组织低45%。作者发现，白人领导的团队的预算比有色人种领导的团队多24%。”来源:Bridgespan
当谈到金融支持的圣杯——无限制资金时，情况就更加暗淡了。黑人领导的组织的不受限制净资产比白人领导的组织少76%。不受限制资产的显著差异尤其令人吃惊，因为这类资金往往代表着信任。”来源:SSIR
作为一名社会正义的倡导者，我特别关注多样性、公平和包容，我经常发现自己在解释，DEI不仅仅是为了被迫摄入浓度最高的砷的边缘群体。尽管关注生命权问题的紧迫性是有理由的，但这种斗争往往分散了对一个新的、更公正的馅饼的需要，不仅是为有色人种，而且是为整个国家的改革和治愈。毕竟，绝大多数受益于SNAP和奥巴马医改等社会责任项目的人都是贫穷和得不到充分服务的美国白人。然而，那些可能受益的人将投票反对自己，努力剥夺非裔美国人的“自由”蛋糕。
DEI必须包括对整体的重新想象。重新思考这项工作需要围绕DEI重新制定目标和战略，包括这项工作的预算。目前，项目和计划严重偏重于增加那些被系统地遗忘、忽视和边缘化的人。承认需要更多的多样性是至关重要的，但工作的包容性部分往往是获得资助的唯一部分。然而，公平是基石，因为它确保我们纳入的人有真正的成功机会。
创造系统性的公平是对系统性种族主义的制衡，但这需要整个系统的重组、对人和社区的投资以及新的多元化领导。公平需要谦逊和优先支出，而不是许多在反种族主义领域内工作的善意组织。仅仅是把馅饼翻过来，让有色人种现在可以享用美国白人已经习惯了的那份，就没有意识到整个馅饼都是有毒的。
我的组织,同伴与动物促进改革与公平[关怀]该机构的重点是包容和公平。我们有意提高动物福利界有色人种的声音，同时在“近似领导”模式下资助和支持新的BIPOC组织有效的变革需要直接的领导者作者是安吉拉·杰克逊、约翰·卡尼亚和杜兰·蒙哥马利。
援外社不是单单要求占主导地位的白人文化改变，以容纳BIPOC美国人的声音，而是在我们对普遍天才的信念的基础上，建立了一个全新的体系。换句话说，援外社相信，布朗和黑人社区有生活经验和专业知识来解决他们自己的社区挑战——他们所需要的只是他们的组织和项目以公平的方式得到资助。Proximate的领导者T. Morgan Dixon这样总结远景:“目前的系统不适合我们，所以我们正在建立一个适合我们的系统．”
从事反种族主义活动的非营利组织和慈善组织必须认识到，如果不深入投资于新的、更公平的圆桌会议，让更多不同的声音出席是短视的。其中许多应该由被剥夺公民权的人为被剥夺公民权的人做出，因为这是公平的要求。
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