我几个月来一直有一种na的感觉。我喜欢我担任教育奖学金主任的角色万博体育万博助手，为有色人种和非营利性教育和有意识的科技企业的有色人种和女性的6个月初创企业加速器。我喜欢它，从很多方面来说，我真的很擅长。然而，当我走上个人的反种族主义之旅时，这种na的感觉减慢了我的步伐，直到我环顾四周并意识到“我不是领导这一领导的合适人选。”As a white woman, I knew I didn’t have the lived experience and perspective necessary to properly serve and create the community that the founders we work with deserved: Of our recent 2020 graduates, 94% are people of color and over 55% are women. I was afraid to say it out loud, believing that if I were to explicitly acknowledge it that I’d lose the opportunity to do this work that I love and believe in.

像世代前一样，系统性的种族主义是阴险的，持久的和蓬勃发展的。我们可能对祖先的过去或我们自己的现在感到内gui，但是我们也可以选择现在承担责任，做得更好。

我在组织中的身份和地点苦苦挣扎，最初的挑战最大的挑战成为了我在骆驼背风险和企业家生态系统中最大的善良机会。万博体育万博助手As Camelback looked to ways to make systems-level change, to mitigate enormous disparities in funding for founders of color, we saw how this could happen by working on ‘both sides of the table’ - with both founders and funders - through our Capital Collaborative program that piloted last year. Given that approximately 76% of foundation staff identify as white, it is safe to say that there is a lot of white privilege in philanthropy, and therefore a lot of opportunities to drive its use永远。

有些人可能会说，获得更多的色彩基础人员是答案。虽然这无疑是一种难题，但这是一个世代相传的解决方案。同时，与从事慈善事业工作的人有关当前状态的迫切需要现在。根据给美国，2019年，美国的慈善捐款达到450B美元，其中两个最大的部分由个人（69％）和基金会（17％）代表。然而，只有7％的基础授予授予颜色的创始人，尽管他们占美国人口的39％。（尽管我还没有发现明确的统计数据，但这些差异也可能存在于个人奉献方面。）

当我们寻找实现真正改变的机会时，我们不需要寻找远处，但是我们很可能需要故意查看自己的网络。白人美国人的社交网络是91％的白色- 白人，黑人和拉丁裔/西班牙裔美国人中最高的同质性。当我想到自己的网络时，我知道这是不舒服的 - 尽管我的专业网络更加多样化（仍然远非代表我们国家的人口统计数据），但我的个人网络已经赶上了。

一旦我意识到资本合作是我的白人特权可以用来帮助阐明其他人的白色特权以及如何善用它的地方，我对我的个人生活可能的样子进行了很多反映。我看到了发生的倦怠（一个常见的部分白人身份发展）当乔治·弗洛伊德（George Floyd）抗议活动开始后，许多朋友和家人开始“挤压反种族主义测试”。As with Capital Collaborative, my objective in my personal life is to practice and share learnings that we can use not only in this critical moment, but also in the next five months, five years, and five decades - or until they’re no longer necessary. Here’s how I’ve begun, and I invite you to join me:

  • 查看您的个人捐赠。了解您的投资组合的人口统计学，并围绕您想要的东西设定目标，以帮助减轻黑人，土著和彩色非营利人的资金差异。确定如何使自己对这些目标负责。
  • 寻找由有色人种领导的非营利组织？在这里请求我们的目录。
  • 查看您的个人支出。下次您需要或想要产品或服务时，请故意寻找由有色人种建立和领导的产品。然后，与您的个人网络共享并扩大这项业务 - 无论是通过撰写评论，通过口口相传，还是否则您通常会促进自己喜欢的企业。
  • 寻找黑人拥有的企业？查看黑色华尔街官方，，，，福布斯的100个黑人拥有的企业，，，，Etsy的黑人拥有的商店（编辑的选择），以及更多 - 旁注，当我们得知我们的团队非常兴奋日历是黑色的！
  • 练习成为“解放的看门人”。正如Annie E. Casey基金会的Amoretta Morris在她的帖子中所描述的那样选择成为解放的守门人：“毕竟，守门人控制着权力，资金，信息和资源的流动，他们通常可以为人们说话和翻译而无需使用这些事情。”解放的守门不仅限于单向流程 - 练习是白人家人和朋友的解放守门人。向他们介绍信息，资源，潜在的捐赠机会和有色人种创立的业务，而他们否则他们将无法通过网络访问。这就是新网络的出生和蓬勃发展的方式。

当我们考虑整体种族主义时，我们可能会感到绝望和不知所措 - 尤其是当“醒来”的白人“醒来”历史并现在我们没有经历过自己。我们不仅没有经历过它，而且我们主要是白人教室并没有教给我们种族和种族主义，而我们的白人社会规范使我们不愿谈论它们。像世代前一样，系统性的种族主义是阴险的，持久的和蓬勃发展的。我们可能对祖先的过去或我们自己的现在感到内gui，但是我们也可以选择现在承担责任，做得更好。We can also choose to feel empowered and hopeful - especially as givers and spenders who choose where our capital goes.我们可以永久利用我们的资本，我们可以永久利用白色特权。