关于艾米
问题区域:种族和经济公正与平等
地理焦点:美国和国际(非洲)
给车辆:捐赠建议基金、基金会(Umsizi基金)
年的慈善事业:15
财富的故事:2017年初的流动性事件
推荐的资源:波士顿Ujima项目，非洲愿景基金，Just Funders Spectrum
推荐:辐射战略与新英格兰国际捐助者(NEID)的李海丽
丰度是什么?这不是囤积资金。这是快乐、自由、真实和宽广。我现在把钱捐出去比我攒钱的时候感觉更强烈了。追求金钱并不是一个美丽的精神过程。身处社群之中，展望并为建立一个公正的世界而努力——这确实是一个治愈、充满活力和欢乐的过程。
我在麦肯锡(McKinsey)工作了十多年，而我丈夫先是在投行工作，后来又在对冲基金工作。我们的投资在白人至上主义的资本主义制度下增长得非常快——我认为我们的努力获得了不合理的回报。
当我了解到白人至上主义和系统性种族主义从奴隶制到吉姆·克劳制度，再到大规模监禁、警察暴行和红线划到何种程度时，我绝不希望我的财产以任何方式继续作为这些体系的一部分。
这不仅仅是为了资助，这是我100%的资产。我到哪里去银行?谁是我的顾问?我从哪里购买?我在哪里投资?这是一个全面的行动呼吁……它不是把我的10%的拨款用于美国的种族公平。这需要我们更多的努力。如果我95%的资产都是通过，比如，从边境监狱中获利的银行投资的，那么我可能给种族正义的任何钱都完全是背道而驰的。这根本说不通。
而且，这是利用我的声音和召集力，与同龄人一起不断学习，互相挑战，做得更多。
投资于种族公正
真正支持种族公正看起来也像是支持以社区为基础的资产分配，将权力和话语权转移给最接近的领导者，他们比我更懂得如何在社区分配资金。因为这个原因，波士顿乌岛计划对我来说真的是变革性的。一想到我作为一个投资者，并没有获得比社区成员更多的权力，我就激动不已。当你了解这样的模型——与我们传统教育的工具如此不同——公平分配权力的可能性就会大大增加!
我也参与了非洲梦想基金的启动，作为一个资助者，这是非常令人兴奋的，因为参与式的模式。我们的目标是向邻近的领导人，即非洲社会企业家，提供多年不受限制的资助。我们所有的决策委员会都是由直接的领导组成的，他们定义了我们所有的流程。在非洲大陆和美国之间来回反思，分享2020年的经验是一件很有趣的事情，例如，在美国和尼日利亚与警察暴力的斗争。对我来说，这确实突出了在社会和种族公正工作中全球团结的重要性。
如何驾驭传统的财务咨询体系
有太多的东西我不得不忘记，然后重新学习!我们所接受的“管理职责”和“受托责任”的传统定义是，我们必须优化财富，并至少提供市场回报率。所以我不得不重新思考我对管理工作的理解。现在我把它看作是把资源引向一个更公正、更公平的世界。
我还不得不重新思考“风险”的概念——很多人认为投资于首次投资的基金经理是有风险的。但长期以来，女性和有色人种一直被排除在投资领域之外，很多人都是第一次筹集资金或担任基金经理。这和我在非洲看到的情况很相似。由于边缘化和忽视而从未得到投资的社区，继续因缺乏投资历史而受到惩罚。
股东权益是我利用自己作为投资者的身份推动基金投资有色人种社区并重新思考“风险”的另一个因素。还有很多隐含的偏见在起作用，这是我发现并进入的另一个领域，我从未意识到自己拥有这种能力。我现在知道，如果我真的在倡导种族公正，我就需要全身心地投入其中，在任何我能做到的地方，提出问题，推动人们。我仍然感到震惊，因为我经常是第一个问管理基金的白人男性普通合伙人，他们在增加团队和董事会的多样性方面做了什么，在增加运营股权方面做了什么。因为金融已经很复杂了，质疑或反驳一个“专家”可能会让人望而生畏，但在为社会正义而战的过程中，我们需要扩展我们对信托责任等事物的概念。
总的来说，这是一种思维方式的转变，它改变了你使用资产的方式，也改变了你如何通过资产管理真正焕发活力的可能性——这是传统财富顾问从来不会谈论的事情!与我现在所从事的社区、基金和cdfi(社区发展金融机构)合作和投资，让我真正感到充满活力。
最后的想法:我的策略建立在这样一个前提之上:我的所有资产必须在我有生之年为世界做善事，但我确实花了好几年时间才走到这一步。我确实有很多程度的不安全感和恐惧需要克服。我不是在有钱的环境中长大的，对资产管理一无所知，离婚后感到没有安全感——我的很多部分都想抓住钱，把它保存起来，以获得情感上的安全感。但我已经明白，经济上的安全远不是情感上的安全。我不得不为自己建立情感安全感做了很多工作，以便把它与金钱分离开来。我根本没有把自己描绘成一个英雄;我还是人，仍然需要安全感。在这场大流行期间，我们所有人在很多层面上都受到了短缺的影响。我现在才意识到，很多关于金钱的信仰和实践实际上都与情感的完整性有关。
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