同工同酬法案:缩小性别工资差距

性别薪酬差距持续存在的原因有很多，从雇主歧视到传统的性别角色。虽然《同工同酬法》旨在解决不平等问题，但还需要做更多的工作。

每个人都遭受工资歧视带来的经济损失。消除性别工资差距需要多方面的努力——从政治到文化，从企业到个人。继续阅读，了解性别工资差距以及捐助者如何发挥作用。

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性别薪酬差距事实

要了解男女之间的工资差距，有必要回顾一下历史．下面我们来看看发生在美国的一些里程碑。

1911:

纽约的教师享有同工同酬的待遇。在之前被拒绝之后，纽约的女教师获得了与男教师相同的工资。

1918:

美国就业服务局公布了被称为“女性工作”的工作清单。国家战争劳工委员会表示，她们必须获得与男性同等的报酬。

1942:

工会和男性支持同工同酬，因为他们担心女性减薪会稀释自己的工资。尽管女性越来越倾向于工作的生活方式，但同工同酬直到1963年才在全国得到重视。

1963:

《同工同酬法》修订了1938年的《公平劳动标准法》，禁止基于性别的薪酬歧视。具体来说，雇主必须为“基本相似”的工作付给男性和女性相同的报酬。同等资历、同等资历、同等经验、同等工作量、同等责任的男女，必须同酬。如果员工发现自己遭遇了工资歧视，他们可以根据《同酬法》起诉，要求补发工资。文本中包含的理由表明，基于性别的薪酬歧视伤害了工人，并在商业中制造了问题。

2009:

《莉莉·莱德贝特公平工资法案》签署生效。莉莉·莱德贝特是一家工厂的经理，她发现自己一直拿着歧视性的工资。她起诉并赢得了大约330万美元的欠薪，但最终被最高法院剥夺了这笔钱，因为最高法院多年前就决定给她支付比男同事少的工资。2009年1月29日，奥巴马总统签署了《莉莉·莱德贝特公平工资法案》，这是《同工同酬法案》的修正案。这一修正案确保了像(包括)莱德贝特的案件不会因为支付较少的决定而被驳回。

州的工资

大多数州还保护工人不受基于性别的工资歧视。加州，华盛顿，纽约而且马里兰这些国家都有专门的立法来保护基于性别的工人薪酬。

其他州有防止基于性别的歧视或更广泛地保护包括性别在内的阶级的规定。只有阿拉巴马州、密西西比州和北卡罗来纳州没有基于性别的同工同酬要求。

按职业划分的工资差距

尽管教育提高了所有人口的收入，但学历水平越高，工资差距越明显。接受更多的教育将帮助女性赚更多的钱，但不会缩小工资差距。

根据美国劳工统计局的最新数据，以下职业的工资差距最大。

持续的薪酬不平等

随着所有的法律法规禁止不平等的工资，似乎男女工资差距的问题已经解决了。不幸的是，这个问题依然存在。研究在美国，全职工作的男性和女性之间的收入差距是一美元的20%，这一差距因性取向(异性恋女性比女同性恋挣得少)和种族(亚裔美国女性挣得最多，西班牙裔女性挣得最少)等因素而进一步复杂化。工资差距持续存在的一个常见理由是，女性往往在收入较低的领域工作。但即使是在女性主导的领域教育妇女的工资比她们的同行低。

的确，传统的女性职业像照顾孩子低薪。医生比护士挣得多，男性主导前者，女性主导后者。这源于对“女性工作”的贬低。

性别陈规定型观念在教育和职业选择．研究表明,对数学成绩的刻板印象影响数学考试的结果．在数学不好的刻板印象中长大的女孩在解决数学问题时可能会表现出焦虑。这对女性的职业生涯和收入产生终身影响，使她们更有可能被挤出男性主导的高收入领域。

性别成见也阻碍了女性选择职业。照顾孩子、做家务、照顾病人和老人等无偿工作对社会非常有价值，而这些工作不成比例地落在了女性的肩上，因为她们往往把这些工作放在职业生涯之前，从而损害了她们的长期收入。这是薪酬差距的一个重要部分，因为只有当员工具有相同的经验和资历时，才需要同工同酬。为了养家糊口或帮助生病的家庭成员而从事弹性工作的女性，牺牲了她们长期的收入潜力。

关于性别收入差距的6个事实

我们的数据世界分享了这些关键的事实性别工资差距．了解更多关于它的真正含义。

1. 性别收入差距衡量的是不平等，但不一定是歧视:由于职业选择和优先考虑灵活性等因素，这种差距不一定是由歧视造成的。性别角色和陈规定型观念也发挥了作用。
2. 在大多数国家，存在着巨大的性别薪酬差距:目前还没有一个国家实现性别平等。
3. 在大多数国家，性别收入差距在过去几十年已经缩小:进展正在取得，但不是普遍的进展。
4. 年龄较大的员工的性别薪酬差距更大:对于刚进入职场的女性来说，性别工资差距是最小的，但随着她们的一生，尤其是有了孩子后，差距会越来越大。
5. 在富裕国家，女性在收入分配的底层所占比例往往过高，而在收入分配的顶层所占比例却偏低:高收入国家的女性劳动力参与率很高，但这并没有影响到领导职位。
6. 中等收入国家的性别薪酬差距较小，这些国家往往是妇女劳动力参与率低的国家:在这些国家，性别角色让女性留在家里，但离开家的女性经历的差距较小。

企业如何实现同工同酬

企业有很多方法来缩小工资差距。一些人在内部努力改善自身的差距，另一些人则在组织外部解决问题，以支持妇女、减少贫困和促进经济增长。

玛丽斯特普国际是一个工资差距很大的计划生育组织。英国的法规要求员工人数超过250人的公司公开其薪酬数据，这就暴露了这种差异。该组织随后承诺消除这一问题。在这方面，数据至关重要，所有的工资差距解决方案也是如此。了解工资差距的程度和进步的速度是纠正工资差距的关键。

同工同酬迈阿密戴德正在努力缩小性别工资差距，帮助该县20%生活在贫困中的妇女。这项运动旨在强调这一问题，鼓励工资透明度和对平等的承诺。

一些企业提供“returnships，以帮助有了孩子的女性重新进入职场。这些项目认可个人现有的技能，帮助他们弥补工作经验上的差距。早期的迹象表明，这些项目已经成功地让毕业生找到了全职工作。

组织也有意地改进他们的领导管道更加包容女性。缩小工资差距只是这种做法的一个好处，这也有利于公司的成功。

同工同酬:捐助者如何参与万博maxbextx手机版

捐助方可以采取许多步骤帮助缩小性别工资差距。以下是你可以开始的方法。

看看大局:高影响力慈善中心提供了一个框架为捐助者赋权妇女，并为捐助者提供10个最佳赌注。

加强法律:同工同酬法有一些可以改进的地方，包括要求透明度让女性更容易发现对她们的歧视。在目前的形式中，《同酬法》赋予女性发现并起诉工资歧视的责任。对被发现有工资歧视行为的公司处以更严厉的处罚也可能会阻止这种做法。

工作与男性:女性一个人是做不到的．男性在领导岗位上的比例格外高，他们需要为员工着想，确保每个人都获得公平的薪酬。让男性参与进来，帮助他们理解这个问题的重要性和他们在其中的作用是关键。

投资于女人:建立一个gender-lens投资策略支持女性担任领导职务和为女性提供公平薪酬的公司。

颠覆性别角色:女孩需要知道，她们长大后可以成为任何事情，这可以包括干的职业．指导女孩或资助针对女孩的STEM项目，以帮助提高这些领域的参与度。无论男女角色如何，都要支持他们的抱负所在。

改变工作规范:为了确保男性和女性分担护理工作的平衡，改善是至关重要的带薪休假政策，包括产假。这将减少抚养孩子和其他照料工作不成比例地落在妇女身上的可能性。如果产假是标准的，那么抽出时间陪伴家人对女性职业轨迹的影响就会小一些。

支持经审核的发行基金:全球妇女基金支持世界各地帮助妇女摆脱暴力、获得性健康和生殖健康及权利以及经济和政治平等的组织。

提高妇女的财务知识:理财知识是健康成人生活的关键。这是至关重要的大学成功和帮助妇女争取同工同酬．有许多项目致力于减少金融文盲，包括游戏而且crypto-based应用．

与那些知情的人联系。慈善事业女性是与改善世界各地妇女生活有关的慈善信息的强大资源。

相关同工同酬条款

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