给出指南针的建议:

•美国汽车工人联合会的研究显示，性别薪酬差距存在于性别、种族、教育程度和性取向等方面。教育不足以缩小贫富差距。

•企业如何缩小自身的性别薪酬差距?是什么样的文化压力让薪酬差距持续存在?

•了解原因男性需要参与缩小性别收入差距．

2015年，在美国全职工作的女性的薪酬通常只有男性的80%，差距为20% (Proctor et al.， 2016)。自1960年以来，这一差距已经缩小，主要原因是女性在教育和劳动力参与率方面取得了进步，而男性的工资增长速度较慢。按照1960年至2015年的收入变化速度，男女收入有望在2059年实现平等。但即便如此缓慢的进展近年来也停滞不前。如果以2001年以来较慢的速度继续变化，男女收入平等要到2152年才能实现。性别收入差距会对经济产生终身影响。首先，它直接导致了女性的贫困。

根据威廉姆斯研究所的研究，缩小性别收入差距将显著降低同性和异性夫妇的贫困率。根据2012年美国癌症学会的研究结果，该研究所的一项研究发现，对于至少有一名女性的夫妻来说，消除性别收入差距将降低贫困率。

威廉姆斯研究所还对女同性恋、男同性恋和双性恋的收入研究进行了元分析，发现男同性恋和双性恋男性的收入比同等条件的异性恋男性低10%至32%。同一项研究还发现，女同性恋的收入可能比异性恋女性高，但仍然低于异性恋或男同性恋男性(Williams Institute, 2007)。

在每一个学术成就水平上，女性的中位数收入都低于男性。在某些情况下，受教育程度越高，性别收入差距越大。

全年全职工作的男性和女性之间的收入差距为20美分，这是一个统计事实。薪酬差距本身比单个数字更为复杂，因为它概括了女性和生活环境的巨大多样性。薪酬差距的起源也比单一原因更为复杂。女性和男性一直以不同的方式参与工作，雇主对待他们的方式也有所不同。尽管这些差异随着时间的推移逐渐缩小，但它们仍然导致女性的薪酬低于男性。