给指南针'

•珍妮特·凯尔·奥特曼（Janet Kyle Altman）解释了迈阿密达德（Miami Dade）的同等薪酬项目如何为佛罗里达州的妇女付出同等报酬，以使她们摆脱贫困。

•慈善家如何传播这一运动？哪些领域最需要？

•阅读更多有关性别工资差距。

“如果佛罗里达州的职业妇女的薪水与可比男性相同，那么所有工作妇女的贫困率将下降57.3％。”因此，在新的同等薪酬迈阿密达德项目网站上阅读标题。迈阿密戴德（Miami Dade）的妇女基金选择薪资公平是改善妇女和女孩生活质量的一种方式，因为“这个单一问题有可能对更广泛的问题产生积极影响 - 拥有的住房，育儿，运输等。”

尽管1963年的《联邦平等薪酬法》禁止根据性别歧视工资歧视，但没有定期的监控计划。取而代之的是，当妇女提出索赔时，就会发出浮出水面，这给那些至少可以携带的人带来了报告的负担和风险。结果，在全国范围内，妇女以男子的美元赚取78美分。“十五年来，一位典型的妇女由于薪水不平等而损失了499,101美元。”对于拉丁裔和黑人妇女来说，情况甚至更糟。

多年合作运动将分享统计和故事，这些统计数据和故事强调不平等的工资对妇女生活的影响。它将要求雇主承诺同等薪水，并提供工具，以帮助他们制定同等的薪酬计划，并庆祝做出承诺的公司。

在《迈阿密先驱报》上的一本专栏文章中，该项目于2017年7月17日宣布启动，并邀请读者参加，妇女基金会董事会主席珍妮特·凯尔·奥特曼（Janet Kyle Altman）写道，

迈阿密戴德县超过20％的妇女生活在贫困中。那超过250万妇女。他们中的许多人都是单身的母亲，他们努力为家人餐桌上的食物。这是不可接受的。”

阅读有关的全文反贫困运动以同等的薪酬建立珍妮特·凯尔·奥特曼（Janet Kyle Altman）在迈阿密先驱报（Miami Herald）。