今天，我们很自豪地发布我们的第一份报告《实现多样性，加速影响》。作为本报告的一部分，我们的研究人员调查了国际发展组织总部办公室领导团队和董事会中女性的代表情况。我们发现，在国际发展部门工作的组织中，有三分之二的总部没有性别平衡的领导团队。

我们比较了初级员工中女性的比例和领导层中女性的比例。当我们这样做的时候，我们发现国际发展实际上并不是很好。例如，在科技行业，从入门级到领导层的女性人数下降了43%;在国际发展中，下降了41%。的原因吗?与其他部门相比，国际发展部门的入门级女性员工要多得多。这是什么意思?这意味着国际发展领域确实存在玻璃天花板。

这一发现还表明，国际发展部门也受到影响其他部门妇女的系统性障碍的影响，例如晋升障碍、微观和宏观侵犯的普遍存在、缺乏对妇女的指导和职业支持以及其他因素。

我们呼吁供资方和捐助方明确要求寻求资金开展性别赋权工作的组织在实地和总部都有性别平衡的团队。如果一个组织不能在自己的办公室落实其对增强妇女权能的承诺，你怎么能信任他们在海外为弱势群体开展这项关键工作呢?

阅读完整的文章领导力的性别差异由Devex的Sarah Grausz和Farah Mashesri设计。