从雇主歧视到传统性别角色,性别薪酬差距仍然存在很多原因。尽管《平等薪酬法》旨在解决不平等问题,但需要做更多的工作。
每个人都遭受歧视性工资的经济损失。结束性别工资差距将需要许多方面的努力 - 从政治到文化,公司和个人。继续阅读以了解性别工资差距以及捐助者如何有所作为。
性别薪酬差距事实
要了解男女之间的工资差距,回顾一下很重要历史。这是美国发生的一些里程碑。
1911年:
纽约教师获得同等薪水。在以前被拒绝后,纽约的女老师的工资与男性同行相同。
1918年:
美国就业服务部发布了被称为“妇女工作”的工作清单。国家战争劳工委员会表示,必须支付与男子平等的薪水。
1942年:
工会和男性倡导同等薪水,因为他们担心妇女的薪水减少会稀释自己的工资。尽管妇女越来越多地朝着工作的生活方式迈进,但直到1963年,同等薪水才能获得全国性的关注。
1963年:
《平等薪酬法》修订了1938年的《公平劳动标准法》,以禁止基于性别的薪酬歧视。具体来说,雇主必须支付男女的“基本相似”工作。具有相同资格,资历,经验,工作量和责任的男人和女人必须获得同等的薪水。如果员工发现自己有工资歧视,他们可以根据《同等薪酬法》起诉。文本中包含的推理表明,基于性别的薪酬歧视会伤害工人并在商业中造成问题。
2009:
礼来LEDBETTER FAIR PAY法案签署为法律。一家工厂的经理莉莉·莱德贝特(Lilly Ledbetter)发现她一直在收到歧视性薪水。她起诉并赢得了大约330万美元的返还薪水,但最高法院将其剥夺了,因为决定偿还比男性少年的决定。2009年1月29日,奥巴马总统签署了《莉莉·莱德贝特公平薪酬法》,《平等法案》的修正案,成为法律。该修正案确保了诸如((包括)Ledbetter之类的案件不能根据何时做出少付的决定来抛弃。
按职业的工资差距
尽管教育增加了所有人口的收入,但工资差距在较高水平的学位水平上更为显着。获得更多的教育将有助于女性赚更多的钱,但不会缩小工资差距。
根据美国劳工统计局的最新数据,以下职业具有最大的工资差距。
薪水不平等的持久性
由于所有法律和法规禁止薪水不平等,似乎解决了性别工资差距的问题。不幸的是,问题仍然存在。研究在美国,全年全职工作的男性和女性之间的差距为20美分,这一差距更加复杂,包括性取向(直男人比女同性恋者低于女同性恋者)和种族(亚裔美国人最大,西班牙裔妇女至少要做)。薪水差距持续存在的一个普遍论据是,妇女倾向于在低薪领域工作。但是即使在女性主导的领域教育妇女获得的薪水低于同行。
的确,传统的女性职业像育儿低薪。医生比护士要多,男性主导了前一个职业,而女性则是后者。这来自“妇女工作”的贬值。
性别刻板印象在教育和职业选择。研究表明关于数学绩效影响结果的刻板印象在数学测试中。以一种刻板印象成长的女孩在解决数学问题时可能会表现出焦虑。这具有终生的职业和收入后果,使女孩更有可能从男性主导的高收入领域中推出。
性别刻板印象也使妇女重新成为其选择的职业。未付的工作形式,例如育儿,家庭主义和照顾病人和老年人,对社会非常有价值,并且不成比例地属于妇女,这些妇女经常将这些任务置于其职业之前并破坏其长期收入。这是薪酬差距的很大一部分,因为只有在员工具有相同的经验和资历的情况下,需要同等薪水。妇女在灵活的时间上工作,以便她们可以养育家庭或帮助生病的家庭成员这样做,以牺牲自己的长期收入潜力。
有关性别薪酬差距的6个事实
我们的数据中的世界分享了这些关键事实性别工资差距。了解有关它真正含义的更多信息。
- 性别薪酬差距衡量不平等,但不一定是歧视:由于职业选择和优先级的灵活性等因素,因此差距不一定是由歧视引起的。性别角色和刻板印象起着作用。
- 在大多数国家 /地区,性别薪酬差距很大:尚无国家达到性别平等。
- 在大多数国家,性别薪酬差距在过去几十年中有所下降:正在取得进展,但这不是普遍的。
- 对于老年工人来说,性别薪酬差距更大:性别工资差距对于女性首次进入劳动力时,最小,但一生中增加,尤其是在生孩子的时候。
- 富裕国家的妇女在收入分配的底部倾向于过分代表,并且最高的人数不足:高收入国家的女性劳动力参与很高,但这并没有进入领导职务。
- 在中等收入国家,性别薪酬差距较小 - 往往是妇女劳动力参与率低的国家:在这些国家,性别角色使妇女在屋子里,但留下的人会经历较小的差距。
组织如何朝着同等薪水努力
组织正在努力缩小工资差距有很多方式。有些人在内部努力改善自己的鸿沟,其他人则在组织之外解决该问题,以支持妇女,减少贫困并促进经济增长。
玛丽停止国际是一个具有重大工资差距的计划生育组织。英国的法规迫使拥有250多名员工的组织揭示其薪酬数据揭示了差异。该组织随后致力于消除问题。数据在此和所有工资差距解决方案中至关重要。了解差距的程度和进度速度是纠正工资差距的关键。
平等迈阿密达德正在努力缩小性别工资差距,以帮助该县居住在贫困中的20%的妇女。该运动旨在强调这个问题,并鼓励工资透明度和对平等的承诺。
一些企业正在提供”返回船为了帮助妇女生孩子后,妇女重新进入劳动力。这些计划认识到个人的现有技能,并帮助他们弥合工作经验的差距。早期的指标表明,这些计划已成功地将毕业生纳入全职工作。
组织也有意改善他们的领导力管道更包容女性。缩小工资差距只是这种做法的好处,这对公司的成功也有好处。
同等薪水:捐助者如何参与万博maxbextx手机版
捐助者可以采取许多步骤来帮助缩小性别工资差距。这是您可以开始的方法。
看看大局:高影响力慈善事业中心提供了框架捐助者赋予妇女权力,并为资助者提供10个最佳赌注。
加强法律:可以进行一些改进,包括需要透明度因此,女性可以更轻松地发现对她们的歧视。以目前的形式,《平等薪酬法》使妇女的责任使妇女发现和起诉工资歧视。判处犯有工资歧视的公司的严厉处罚也可能阻止这种做法。
与男人一起工作:女人不能一个人做。男人不成比例地处于领导职务,他们需要注意自己的员工,并确保每个人都获得公平的薪水。吸引男人并帮助他们了解这个问题的重要性及其在其中的作用是关键。
投资女性:建造一个性别镜头投资策略支持领导妇女和公平支付妇女的公司。
颠覆性别角色:女孩需要知道,他们长大后可以是任何东西,其中可能包括STEM职业。指导女孩或基金STEM计划,旨在帮助女孩提高这些领域的参与。无论他们的性别角色如何,无论他们的野心领域如何支持男孩和男孩。
改变就业规范:为了确保男人和女人分享护理工作的平衡,至关重要带薪休假政策,包括育儿假。这将减少儿童养育和其他护理工作的可能性不成比例地落在女性身上。如果育儿假是标准的,请抽出时间与家人在一起将影响女性的职业轨迹。
支持审查的问题基金:妇女全球基金支持世界各地的组织,这些组织帮助妇女摆脱免受暴力,性和生殖健康和权利以及经济和政治平等的自由。
促进妇女的财务素养:金融素养是健康成人生活的关键。这对大学成功并帮助妇女争取同等薪水。有许多计划旨在减少财务文盲,包括游戏和基于加密的应用程序。
与知道的人联系。慈善妇女是与改善世界各地妇女生活有关的慈善信息的强大资源。
学习和基准测试是成为影响者的关键步骤。如果您有兴趣对性别平等产生影响,请查看提供指南针的这些选择。
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如果您对性别平等感兴趣,请参阅这些相关问题资金,慈善组织或您可以参与的项目。万博maxbextx手机版