给指南针'

•AAUW的研究表明，性别薪酬差距存在于性别，种族，教育和性取向线。教育不足以减少差距。

•组织如何缩小自己的性别薪酬差距？哪些文化压力保持薪酬差距开放？

•了解原因男人需要参与缩小性别薪酬差距。

2015年，在美国全职工作的妇女通常仅支付男性所支付的80％，差距为20％（Proctor等，2016）。自1960年以来，差距一直缩小，这主要是由于女性在教育和劳动力参与方面的进步以及男性的工资以较慢的速度上升。按照1960年至2015年之间的变化速度，预计妇女在2059年与男性薪酬公平。但是，即使近年来，这种进展缓慢。如果以自2001年以来的速度较慢的速度继续进行变化，那么妇女将直到2152年才能与男性达到薪水公平。性别薪酬差距具有终生的财务影响。首先，它直接有助于妇女的贫穷。

根据威廉姆斯研究所的说法，缩小性别薪酬差距将大大减轻同性和异性伴侣的贫困率。使用2012 ACS结果，一项研究所的研究发现，消除性别薪酬差距将降低至少包括一名妇女的夫妇的贫困率。

威廉姆斯学院还对女同性恋，同性恋者和双性恋者的收入进行了荟萃分析，发现男同性恋者和双性恋男人的报酬比类似合格的异性恋男人低10-32％。同一项研究发现，女同性恋者的薪水可能比异性恋妇女多，但仍比异性恋或同性恋男人少得多（Williams Institute，2007年）。

在各个级别的学术成就中，女性的中位数收入少于男性的中位数收入。在某些情况下，在更高水平的教育水平上，性别薪酬差距更大。

全年从事全职工作的男性和女性之间的美元差距为20美分是一个统计事实。薪酬差距本身比单个数字更为复杂，因为它总结了妇女和生活环境的大量多样性。薪酬差距的起源也比单个原因更为复杂。男女一直以不同的方式参与劳动力，并受到雇主的不同对待 - 尽管这些差异随着时间的流逝而缩小，但他们仍然有助于女性的工资低于男性。