给出指南针的建议:

•Asha Vade报道r“回归计划”通过提供培训项目和技能建设，帮助父母重新回到劳动力市场，让他们重新认识他们所错过的东西。

•慈善家如何与企业合作，使劳动力再就业项目更富有成效?企业可以直接开始提供培训吗?

•这视频系列追踪科技行业的顶级女性，并强调她们日益增长的存在感在科技。

为了更好地养家糊口，我决定辞去技术项目经理的职位。我知道我不想失去和孩子在一起的最好时光，他现在需要我活在当下，参与其中，充满活力。但当我做出休养生息的艰难决定时，我从未想过，当我准备好回来时，我的事业不会等着我。

当我按下职业生涯的暂停键时，我计划在合适的时候重返工作岗位。但当我开始找工作时，我意识到前面的路更艰难。

许多在职父母都面临重返职场的问题，但在科技行业，这种挑战可能更为突出。根据AnitaB.org和米歇尔·r·克莱曼研究所(Michelle R. Clayman Institute)的研究，“中级职位可能是女性在技术职业阶梯上最关键的节点，因为在这里，一系列复杂的性别障碍汇聚在一起。”

科技界女性晋升高级职位的渠道出现了漏洞。许多公司正在采取一种创新的方式来支持职场女性，尤其是科技行业的女性，通过一种新的倡议:“回报”。

“回归计划”是一种实习计划，它为组织提供了一种途径，让那些在职业生涯中休息了一段时间，想要重新进入职场的人进入职场。退货的好处是什么?你不会从职业生涯的低谷重新开始;相反，你的技能和过去的经验会被认为是项目的一部分，你可以以此为基础。

阅读全文returnships本文作者是Asha Vade。