给指南针'

•菲奥娜·道森（Fiona Dawson）讨论了业务经理可以为女性行业领导者创造更多机会的方式 - 首先要进行对话。

•这不仅是企业界的问题。非营利组织和基金会应查看道森提供的建议，包括培养更灵活的工作环境。

•了解原因与更多的女性企业领导者在一起，世界会更好。

妇女在全球仅占据董事会席位的15％。在美国，妇女仅占标准普尔500年公司中所有CEO的5％。在英国，情况更糟：在2016年，男性首席执行官（八名）比FTSE 100中的女性首席执行官（六个）多。

这些数字使男人和女人的阅读不舒服，但是面对这种苛刻的现实，我们有两种选择 - 我们对工作场所中女性的前景缺乏进步和沮丧而感到沮丧。或者，我们可以允许这些数据助长女性的崛起，并有助于推动较高业务梯队所需的变化...

火星去年与英国妇女商业委员会合作，创建“管道效应”，这是使性别平等超越中层管理的工具包。我们确定了妇女进步的三个关键障碍：

  • 缺乏榜样
  • 需要更具动态和灵活的工作
  • 缺乏良好的线路管理

作为经理，我们需要确保我们与女性进行真实的对话，以了解对她们的职业和家庭生活中对她们的重要事物。只有这样，我们才能开始解锁成功并制定量身定制的职业道路和机会的单个路线。好的经理使进行真实的对话成为个人责任。

阅读全文如何为更多女性企业领导者创建管道路透社的菲奥娜·道森（Fiona Dawson）。