给指南针'

•玛丽（Marie）Stopes International是最大的计划生育组织之一，报告了一个很大的性别薪酬差距。尽管许多女性为组织工作，但男人担任更多领导角色。

•缺乏女性领导人将如何影响一个主要与女性作为其目标人群的组织？

•玛丽·斯托斯国际（Marie Stopes International）并不孤单。了解更大的性别工资差距在开发部门的众多援助组织中。

计划生育组织玛丽·斯托斯国际（Marie Stopes International）报告说，英国员工的性别薪酬差距为45.2％。

该数字基于平均每小时的工资率，表明英国的女性雇员每1英镑（每1.41美元）仅赚取55便士，而男性雇员赚取的女性雇员仅赚取55便士。尽管妇女构成了MSI的大多数英国劳动力，包括高级领导层。

迄今为止，MSI的差异规模是援助组织中最高的，其总差距为45.2％，与英国全国平均水平17.4％相比。但是，在英国诊所从事堕胎服务的员工中，差异最为明显，在英国，性别薪酬差距上升到58.9％。在其报告中，MSI将其归因于以下事实：越来越多的妇女从事护理角色，而越来越多的男性则被雇用在诸如手术之类的高薪临床角色中，这说明这反映了范围内的医疗保健领域的趋势。

“我们的野心是在我们的全球支持办公室缩小性别薪酬差距为7.7％，我们已经在探索这样做的方法。英国临床角色内的性别薪酬差距将需要在整个医疗保健领域进行长期思考。我们致力于发挥积极的作用，与专业机构和政府部门共同承诺应对这一挑战。”MSI的人力资源副总裁Caroline James Nock说。

阅读有关MSI的性别工资差距杰西卡·亚伯拉罕（Jessica Abrahams）在Devex。