给出指南针的建议:

•伊莫金•卡尔德伍德(Imogen Calderwood)报告称，许多英国公司不仅未能显著缩小性别薪酬差距，许多公司实际上还扩大了性别薪酬差距。

•资助者如何确保同工同酬?

•了解缩小性别工资差距．

这是英国大型组织强制性性别薪酬差距报告的第二年——结果有点平淡无奇。

性别平等慈善机构福西特协会的首席执行官山姆·斯米瑟斯一言难尽，她称调查结果“令人失望，但并不令人惊讶”。

超过1万家组织(只有员工人数超过250人的组织才需要公布数据)在截止日期前及时提交了关于自身性别薪酬差距的详细信息，公司和慈善机构的截止日期是周四午夜，公共部门的截止日期是3月31日。

据报道，在过去的一年里，近一半的组织中，性别薪酬差距实际上变得更糟了——确切地说是45%。另有7%的人认为没有变化。

总体而言，性别收入差距中位数(最低限度)从9.7%下降到9.6%。工资中位数差距本质上是指比较同一家公司的中层男性和中层女性之间的工资差距。

Smethers说，缺乏进展的一个重要原因是“监管不够严格”。

阅读全文性别薪酬差距进展伊莫金·卡尔德伍德在《全球公民》报道。