给罗盘”:

•Kim Elsesser讨论了工资不平等的问题，以及工作场所中无意识的性别偏见，并提出了包括薪酬透明度和改变公司晋升结构在内的解决方案。

•非营利组织在解决性别薪酬差距方面做得够不够?企业应该采纳Elsesser的建议，建立更多的制衡机制。没有理由等待政府改革。

•星巴克(Starbucks)是一家表示在缩小薪酬差距方面取得了重大进展的公司。他们是这样做的．

4月10日是同工同酬日，在这一天，我们应该思考为什么女性的工资仍然只有男性同事的80%左右。这是问题的一部分。有很多想法，但行动不多。因此，在过去几十年里，在消除薪酬差距方面并没有取得太大进展。

我们可能缺乏动力去缩小差距的一个原因是对问题根源的困惑。人们通常认为，工资差距完全可以用女性选择不工作或选择更灵活的工作时间来适应家庭来解释。另一些人则认为，收入差距源于男性和女性选择了不同的职业道路，男性选择了更赚钱的职业。虽然家庭义务和职业选择确实是性别收入差距的一部分原因，但它们肯定不能解释这20美分的全部原因。为了让女性在工作中与男性完全平等，我们必须消除无意识的偏见，它仍然在薪酬的性别差异中发挥着重要作用。

因为人们没有意识到他们有无意识的偏见，所以必须有外部的制衡系统来监督他们的工资和晋升。冰岛(世界性别平等排名第一)今年1月制定了一项政策，要求员工超过25人的组织必须确保男性和女性在相同的工作岗位上获得相同的报酬，然后他们必须向政府报告他们的调查结果，以获得认证。如果一个组织不自觉地给男性提供更多的加薪，这将在他们的报告中显示出来。

阅读全文工资不平等，性别歧视，以及如何应对《福布斯》的Kim Elsesser。