给指南针'

•我们的数据中的世界弥合了全球性别薪酬差距背后的数字，发现尽管这些差距随着时间的流逝而缩小，但经济不平等仍然存在很大的鸿沟。

•由于确保将来有更好的趋势，因此非营利组织能够确保什么？雇用妇女并为女性企业家提供更多机会将是一个开始，而开发组织可以调查妇女从事教育和职业培训的时间。

•以下是关于缩小性别差距的更多建议，在美国和国外。

在本条目中，我们介绍了男女之间经济不平等的数据和研究。这是我们下面介绍的一些要点的概述：

  • 世界各地的男人往往比女人收入更多。
  • 妇女在公司内的高级职位通常不足，而与此同时，她们在低薪工作中倾向于过分代表。
  • 在许多国家，男性比女性更有可能拥有土地和控制生产资产。
  • 妇女对重要的家庭决策的影响通常有限，包括如何花费自己的个人收入。

工资捕获差异差异沿许多可能的维度，包括工人的教育，经验和职业。当通过将所有男性工人与所有女性工人进行比较来计算薪水差距（无论沿这些额外的方面差异如何）时，结果是“原始”或“未经调整的”薪酬差距。

关于未经调整的性别薪酬差距的越野数据是零散的，但是在覆盖范围方面，最完整的来源是联合国的国际劳工组织（ilo）。以下可视化介绍了此数据。您可以通过单击图表底部的选项“添加country”来添加观察值。

下面显示的估计值对应于男女平均每小时收入（表示为男性平均每小时收入的百分比）之间的差异，并涵盖所有工人，无论他们是全职还是兼职工作。

如我们所见：（i）在大多数国家 /地区，差距是积极的；（ii）各个国家的差距的规模存在很大差异。

阅读有关的全文全世界的性别薪酬差距看起来像在我们的数据中。