给指南针'

•马特·巴纳姆（Matt Barnum）报道说，北卡罗来纳大学的研究生进行了一项研究，发现宾夕法尼亚州和伊利诺伊州的男女教育者之间存在很大的薪水差距。

•资助者如何努力解决基于性别的薪酬差异？

•阅读对于正在持续罢工的老师来说，真正重要的是。

两名北卡罗来纳大学的研究生很好奇：女校长的收入低于男性吗？

考虑到整个经济的长期性别薪酬差距，他们预计会发现差距。并使用宾夕法尼亚州的数据，做到了。但是，当他们插入有关课堂老师的数据时，他们也出现了其他事情。

令他们惊讶的是，他们为课堂老师找到了一个很小但著名的性别薪酬差距，这些薪酬差距通常是根据固定的工资时间表来支付的，这些薪水计划的一部分是为了完全解决这些差异。

实际上，无论如何分析数据，女性教育者的收入低于宾夕法尼亚州的男性，并且根据今年发布的单独分析，伊利诺伊州。

在控制可能解释差异的因素时，差距实际上会增加，这表明可能会彻底歧视。

Together, the two new studies illustrate how even the education field — a female-dominated one where many salaries aren’t open to negotiation — isn’t immune to the gender pay gap, at a time when strikes and walkouts mean extra attention is being paid to teachers’ wages.

在每个工作类别中，男女薪水之间的原始美元差距超过一千美元。为此有一些潜在的解释。女老师平均拥有大约一年的经验，也许是因为她们更有可能在职业生涯中休假。男性可能更有可能承担诸如体育教练之类的额外职责，即使数据仅包括基本工资，也可能会出现数字。

阅读有关的全文支付不平等由Chalkbeat的Matt Barnum撰写。