在几乎每个职业中，妇女的薪水都比男人少。在医学上，可以提供有关医生生产力，工作时间，教育和经验的详细数据，并且已经考虑了这些研究的性别差异，许多研究仍然表明存在性别差距。简而言之，女性在同一项工作中的收入低于男性。

许多因素解释了性别收入差距，包括工作场所中的隐式和明确偏见（PDF），信用归因方式（PDF）的性别差异以及男人和女性谈判的差异。

但是我们已经确定了可能影响薪酬女性收到的另一个因素：工作场所中的男人人数。

在《英国医学杂志》上发表的一项研究（PDF）中，我们将18,802位医生的薪水数据与每个工作场所中男性和女医生人数的信息相结合。我们怀疑，女医生的习惯可能会降低由男性医生组成，也许是因为他们很难与一群主要是男性的同事进行更高薪水进行谈判。

确实，他们的薪水确实更少。

在专业医生中，从事相等数量的男性和女医生的练习的妇女的薪水差异相对较小（妇女的工资仍然较低）。但是在主要由男医生组成的实践中，女医生的薪水大大降低。即使考虑到专业，实践类型和地理，多年经验和临床收入的男性和女性之间的差异，也是如此。

一个很好的例子是外科医生，在那些男性和女性医生数量相等的练习中，女性每年的收入比男性少约46,500美元，这是一个大的美元，但比男性外科医生少10％。随着男性外科医生比例的比例增加，性别薪酬差距也增加了，在90％或更多外科医生是男性的练习中，女性外科医生的差异为149,460美元。

阅读有关的全文工作场所多样性和性别薪酬差距兰德公司的克里斯托弗·沃利（Christopher Whaley）和阿努帕姆·B·耶拿（Anupam B. Jena）。