给罗盘”:

•埃斯特班·奥尔蒂斯-奥斯皮纳解释说，数据显示，文化规范，而不是生理性别差异，是性别薪酬差距的主要驱动因素。

•资助者如何改变文化规范以缩小性别薪酬差距?怎样才能消除性别薪酬差距的神话呢?

•读捐助者性别薪酬差距指南．

在数学方面取得高分的男孩往往比女孩更常见。然而，跨国家的差异很大——国家之间的差异比性别之间的差异要大得多。在许多国家，这种差距实际上是不存在的。所以很明显，这些数学能力上的差距似乎并不完全是由生物禀赋决定的。

有证据表明，生物差异并不是劳动力市场结果中性别不平等的关键驱动因素;而社会规范和文化是非常重要的。

生理上的品味差异、心理属性和软技能也经常被认为是性别收入差距的核心。

布劳和卡恩指出，是的，研究人员已经发现，在劳动力市场结果的背景下，男性和女性之间的统计差异是重要的。但是这些差异的起源主要是生物的还是社会的?它们是否足以解释薪酬差距?

这里现有的证据表明，这些因素只能解释所观察到的工资差异中相对较小的一部分。而且无论如何，它们也远不是纯粹的生物学——偏好和技能具有高度的可塑性，“性别”在生命的早期就开始了。

阅读全文性别薪酬差距作者:Esteban ortizs - ospina