给指南针'

•Vu Le探讨了为什么对BIPOC领导者的投资至关重要，以及慈善事业如何改善其支持这些领导人以解决该行业的倦怠并增强未来成功的方式。

•您如何通过慈善捐赠来支持BIPOC领导人？您如何考虑LE的一些建议？

•阅读有关重要性的更多信息为建立权益的有色人种提供资金。

作为一个行业，我们一直很妄想，认为我们有无穷无尽的有色人种供应，因此我们将其视为理所当然。我们对他们进行投资。我们让他们自己挣扎。通过这样做，我们进步主义者正在抛弃我们最伟大，最有生产力的岁月，认为机构可以解决问题，而实际上，他们经常加强现状。这是一项研究，展示了非营利性工业综合体如何将社会正义工作人质绑架。这是埃里卡·科尔·阿雷纳斯（Erica Kohl-Arenas）和梅根·明格·弗朗西斯（Megan Ming Francis）的一篇令人大开眼界的文章，内容涉及慈善事业的悠久历史，讲述了激进组织和动作的悠久历史。

显然，这不起作用。为了使我们进行重大改变，我们必须投资领导者，而不仅仅是将他们视为推进组织工作的工具。鉴于中断和变化的水平比以往任何时候都更需要和更有可能，因此实际的进步将更有可能来自不受约束的领导者和他们创建的新平台，而不是从慢变化的组织中获得的新型组织，这些组织希望能够恢复正常。

以下是基金会必须做的一些关键事情，以便更好地招募，保留并解锁BIPOC领导者的全部潜力，而Bipoc领导者的全部潜力比以往任何时候都更加关键，因为我们曾经有过的每一个进步的收益很快就被取消了。其中许多是我们必须向保守派学到的教训，以便他们如何投资领导者：

  • 理解领导者及其组织/运动是互补的，但必须单独的实体，并且必须支持两者。
  • 即使他们的工作不与您的优先事项或策略保持一致，也让Bipoc领导者领导。
  • 支持Bipoc领导者在领导时。
  • 在面临挑战时保护BIPOC领导人。
  • 在过渡时维持比波克领导者。
  • 扩大您的领导概念并投资于非ED/首席执行官领导者。
  • 为由边缘化社区领导的组织和运动提供重要的，多年的一般运营资金。

阅读有关的全文支持BIPOC领导者由非营利组织AF的VU LE。