明天是黑人女性同工同酬日。这一天承认，从2020年1月开始到2021年8月2日，美国黑人女性必须工作，才能赚到白人男性在2020年一年的收入。美国劳动力市场的这条根本断层线是由几个世纪以来的结构性种族主义造成的，时至今日，这条断层线依然清晰可见。

在本专栏中，我们来看看最近的数据研究如何告诉政策制定者和美国公众这种持续的收入不平等。这一研究机构背后的学者包括华盛顿公平增长中心即将上任的总裁兼首席执行官米歇尔·霍尔德(Michelle Holder)、巴克内尔大学经济学副教授尼娜·班克斯(Nina Banks)、公平增长研究顾问委员会成员威廉·达里蒂(William Darity, Jr.)以及公平增长受赠人达里克·汉密尔顿(Darrick Hamilton)。

米歇尔·霍尔德、贾妮尔·琼斯和托马斯·马斯特森，《新冠肺炎对美国黑人女性失业的早期影响》(2021年)

米歇尔·霍尔德(Michelle Holder)与美国劳工部首席经济学家贾妮尔·琼斯(Janelle Jones)以及巴德学院利维研究所研究学者兼应用微观建模主任托马斯·马斯特森(Thomas Masterson)共同进行的研究，探讨了新冠肺炎大流行如何影响黑人妇女的就业。作者认为，由于黑人女性对美国劳动力的强烈依恋，她们在卫生和经济危机的最初几个月里在受到严重打击的行业中占比过高，以及在出纳员等低薪工作中占比过高，疫情爆发初期，她们失去了不成比例的工作。霍尔德、琼斯和马斯特森随后提出了大流行复苏政策议程，其中包括提供直接现金援助和收入支持项目，如扩大补充营养援助项目和增加失业保险福利。

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