不平等的故事
“成长在大城市像雅加达,我没有遇到性别歧视。我很保护,积极在学校领导机会。直到我毕业,我接触到一个不同的世界。这是微妙的,但有限制我们女性应该如何进行自己在商业世界。有一个不成文的规则,例如,女性履行与潜在业务合作伙伴会议晚餐被视为不当,被可耻的地步。”
“在新加坡出生在一个复杂的家庭情况,我和妹妹被性侵犯我们的兄弟长大。那时候,我们不知道彼此的困境,并分别不敢公然反对滥用。即使我的姐姐发现他是怎样对待我,她离开了家,没有带我和她。当我老了,我结婚了,我的家人。我的心理医生告诉我,我应该追求和男朋友的关系,因为没有其他的人会接受我的精神和身体的行李携带。未来20年成为一系列的羞辱和控制情况,我boyfriend-turned-husband煽动的。我最终鼓起勇气离开婚姻和离婚。”
这些轶事跨度广泛和复杂的根深蒂固的不平等,女人的脸。在大流行之前,世界经济论坛估计需要接近一个世纪全球性别差距。流行后,估计它将需要135年世界实现性别平等。在亚洲,我们看到进展性别平等在老挝和韩国等一些国家,许多人看到停滞不前或扩大社会性别差距(见表1)。
一个社会的思维方式和生活结合,受到领导人参与的政治、社会和经济等各个领域。所以难怪缺乏女性在政治是伴随着社会经济不平等。流感大流行期间,还奇怪有进展缓慢关闭经济性别差距,当经济影响大流行导致女性面临更大的工作漏洞和失业严重,women-dominated产业。事实上,虽然有更多熟练的女性专业人员,这并未转化为更高的参与劳动力和女性在领导岗位上的更大机会。
与此同时,我们正在见证一个截然不同的趋势经济光谱的另一端。与亚洲女人的财富越来越多,经历了最快的增长。事实上,亚洲女性每年将增加超过1万亿美元在未来几年他们的总财富。令人鼓舞的是,有越来越多的意识到财富本身并不是目的。对许多著名的女性来说,财富是他们提升的催化剂其他人在他们的社区。领先我们看到女性如MacKenzie斯科特·盖茨和梅林达法国激活慈善事业让女性同胞,拿着镜子的妇女和女童潜力巨大的改变。
女性领导的形状的慈善行为
亚洲社区提供的丰富的历史,但它在很大程度上是由男性主导的慈善家。的《福布斯》2020年亚洲慈善家和列表亚洲爱说三道四的人在亚洲排名前50的帘慈善家显示很少有女性领导。
然而,越来越多的女性走出这个历史悠久的父权家庭基金会的历史塑造和创新慈善事业是如何进行的。当罗陀戈恩卡搬回印度从美国2008年,企业社会责任(CSR)仍然是一个新概念。当时,她是总经理Pehlay Akshar,家族创立了企业集团RPG集团下的一个志愿者项目。Pehlay Akshar提供英语教育在孟买一所学校。在12年,戈恩卡扩展程序——现在成为Pehlay Akshar基础。它支持超过70所学校在印度的五个州,已经能够成功主服务期间的入学限制COVID-19大流行。
与此同时,她也意识到RPG企业通过每个公司分别提供他们的企业社会责任倡议。减少低效率和创建一个更结构化的企业社会责任战略,她集中多个慈善机构在RPG的基础。这样,该基金会是能够全面支持妇女在四个支柱——教育、就业能力、社区发展和遗产。
“三件事推动了进化的基础,“戈恩卡说。“在地面上,需要密切监测我们的影响,和鼓励我们的公司的支持。“基础已经能够为女性提供培训多样化,替代生计,甚至在大流行期间保持相关。
领先我们看到女性如MacKenzie斯科特·盖茨和梅林达法国激活慈善事业让女性同胞,拿着镜子的妇女和女童潜力巨大的改变。
创新是关键
从2013年到2015年,价值37亿美元的慈善美元——或16%的慈善流——转向解决性别不平等,但只有一小部分的这些资金支持妇女经济赋权的途径为妇女和女童更公平的结果。不仅是性别平等的传统慈善捐赠方法基于短期项目,大部分的资金都集中在少数几个国家,绘画发展部门的头条新闻,并专注于医疗和教育等问题。
慈善事业更长远来看,创新的方法,和基于解决妇女和女孩的全部复杂性需要面对在亚洲可以借其力量来创建可持续的和可扩展的影响。创新模型收敛的慈善事业和投资在亚洲正在取得进展,为女性慈善家将如何发展带来了新的机遇。
Veronica Colondam, YCAB基金会的创始人兼首席执行官,例如,她看到她作为慈善家的角色和影响风险资本家一样,因为他们都努力打破贫困的代际循环在印尼。具体地说,她利用小额信贷(通过YCAB企业)为女性提供资本,这些女性企业家的先决条件确保他们的孩子留在学校接受基础教育。为女性提供资本开始自己的事业,Colondam并不认为女性商界女性一样接受慈善事业也和母亲可以能够满足自己的需求,希望和抱负。
直接金融投资女性企业家只有一种加强妇女的生计;还有许多其他的障碍阻止妇女参与经济有效。打破这些障碍,她与月球探测器企业奠定基础的一种新的美元10米影响基金——印尼妇女赋权基金。该基金将投资于女性创业与破坏性拆除这些障碍的技术解决方案。
女性合作消除系统性障碍
然而,将永远不会足够的钱来解决性别不平等如果慈善事业继续在筒仓,并避免解决复杂的和系统性的问题缺点的女人。
其中一个最流行的多基因问题,女人的脸是基于性别的暴力。统计数据发人深省:根据联合国妇女2015年的报告,40%和37%的女性在东南亚和南亚分别经历了暴力的亲密伴侣。新加坡妇女行动与研究协会(意识到)也出现了家庭暴力激增COVID-19大流行期间,接受增加75%在其期间热线电话,与前一年相比。
技术又增加了一层复杂性,基于性别的暴力,与数字性犯罪——从意外性呼吁“超短裙”——在过去的几年里。在韩国,举例来说,这样的数字在2008年和2017年之间,“碳足迹”犯罪增加了11倍,然而,妇女和女童仍然面临主要障碍为这些罪行讨回公道。检察官撤销了几乎一半的这些情况下,2019年与法官施加低的句子,和女性受害者往往无法获得民事补救措施——反映似乎根深蒂固的性别不平等的司法系统。
投资变化
面临一个巨大的问题,如基于性别的暴力是非常艰巨的冠军。在敌对的性别歧视和性文化的物化,减少性别暴力被其他形式的歧视更加复杂,基于许多因素如种族,种姓、贫困、宗教等等。
这鲜明的现实启发知道董事会成员Elisa Kang在她的宣传工作性别正义。她亲眼目睹了在早期财务自由的丧失是如何影响妇女身边,觉得有必要做些什么。开始“我认为金融援助和经济权力足以改善性别平等,但我很快意识到,需要在地面上过于复杂,”她说。“我们需要的是多管齐下解决方案,司法,经济、社会、和刑事司法系统账户。”
2016年康开始志愿服务意识,作为一名训练有素的辅导员,女性在危机。在那里,她了解到,除了支持服务工作,知道还与警方密切合作,部门,新加坡律师协会和其他企业领导人支持弱势妇女。灵感来自它的多管齐下的方法,激活她的网络,将进一步融资意识到在过去的几年里。她已经帮助扩大工作意识到性侵犯的护理中心,因为它面临称在过去三年增长了3倍。“还有更多需要做的自顶向下和自底向上。我们可以提高公司政策反对骚扰和解决不良的企业文化,让人们成为trauma-informed性侵犯的第一反应,”康说。“我们必须与所有部门协作以挑战父权性别规范和角色。”
充满意识到资产所有者和她一样可以打开大门推进性别平等(特别是在她的祖国新加坡),Kang Colondam和戈恩卡,决定加入亚洲性别网络,一个平台,不仅召开慈善女性支持弱势妇女群体在亚洲,也使各国和部门协作解决方案和知识共享。
“二十人在一起作为亚洲性别的创始成员网络,并在几个月后,我有伟大的谈话与其他资产所有者包括优雅福勒斯特(澳大利亚),世卫组织正在努力结束现代奴隶制度,和Priya保罗(印度)的南亚妇女基金列车法律倡导亚洲女性边缘化,“康说。“这些妇女所做的工作有很大的协同意识到支持外国国内工人的努力和配偶在新加坡。”
当赋予女人意味着赋予未来
亚洲一直看到潜在的影响,来自赋予妇女权力。流行后,变得越来越重要。女性领导在慈善事业可以通知基金是如何针对妇女的计划,正如女性领导者可以融合业务,投资和慈善事业创新扩大影响。
这可能影响点击率在家附近——从我的个人旅程女性商业和非盈利部门的领导者,现在已经是两个孩子的母亲的女儿,我从来没有觉得更多关于潜在的亚洲女性领导的鼓励改变。曾与女性在金字塔的底部和女性主要在资本和影响的机会,AVPN成员和参与亚洲的性别网络展示是一个强有力的证明,女性在亚洲各级扩大影响。随着越来越多的女性带头引导资源实现性别平等,它们反映了一个关键的机会在亚洲慈善事业可以创建如何影响。与亚洲性别网络,网络的力量是释放动员更多的资本从女性性别平等开辟自己的道路。为未来的亚洲女性喜欢我女儿,这是一种很有前途的优先级的妇女可能会改变在我们的社区,最终,我们将看到更多的妇女机会促进全世界的影响。
