研究表明，颜色领导的非营利组织的捐款比白人领导的组织更少，即使他们专注于同一工作。此外，与白人领导人相比建筑运动项目。为有色人种的非营利组织提供资金，不仅增加了慈善事业的权益，而且还缩小了有色人种和其他人之间的结果差距，因为最佳解决方案来自最受人影响的问题。

在过去的几个月中，该国面临着一项估计，即系统性种族主义如何渗透到Bipoc（黑人，土著和有色人种）社区和个人的生活的各个方面。慈善事业不幸运。在所有人都关注种族不平等以及如何解决时，现在是时候有意多样化您的慈善捐赠和支持非营利组织，这些非营利组织长期以来由有色人种领导。但是首先，这些资金中的这些差异是什么样的，为什么会发生？

根据建筑运动项目的简介，非营利组织高管和种族领导差距：领导的种族，有63％的有色人种报告说，他们缺乏与个人捐助者的接触率，而白人领导人中有49％。有色人种领导的非营利组织中有41％报告说，基金会的赠款是他们的主要资金来源，有28％的白人领导人报告说他们收到了基础资金，这表明后者从更多样化的资金池中受益，而前者很大程度上依靠一个人。资源。

是什么原因导致这样的差异？斯坦福社会创新评论在筹款方面的非营利性领导人面临的障碍中发现了四个一致性：

  • 连接：根据布莱克博（Blackbaud）的多样性报告，2015年的美国捐助者中有近75％是白人。有色人种的领导者往往缺乏慈善家社区的机会，尤其是因为美国价值调查，有75％的白人社交网络看起来像他们。
  • 建立融洽的关系：捐助者的微侵略性比我们想象的要多得多，即使是意外的，这些隐性偏见也很危险，因为它们给非营利组织带来了情感负担，因此很难与潜在的资助者建立关系。
  • 确保支持：背景和方法的差异可能会导致资助人不支持由有色人种领导的组织，尤其是因为建筑运动项目发现有49％的有色人种领导了一个专注于与特定种族，族裔或移民社区有关的问题，这是一个人群，其挑战白人捐助者和基金会可能没有掌握。
  • 维持关系：为了维持牢固的关系，非营利组织和资助者必须在其事业中感觉像真正的伴侣，但上面列出的障碍通常禁止发生持续的关系。

许多由有色人种领导的组织都在努力加强我们的民主，并通过在全国各地社区的地面上工作来确保所有声音都能听到。他们还面临着种族偏见的额外挑战，需要信任他们推进变革的方法的捐助者。为了使您的捐赠多样化，请故意供有色人种领导的非营利组织，并认识到他们可能面临不必要的资金障碍。慈善咨询服务好这是根据捐助者的价值观和利益推荐非营利组织的，可以帮助您找到对您有意义的有影响力的非营利组织。同时，考虑这些组织 - 由在受不平等影响最大的社区工作的有色人种领导的领导 - 这都是其中的一部分民主基金之一，一项专注于所有人的免费和公正选举的运动：

正义是一项无党派法律，政策和战略中心，致力于推进南方的种族，社会和经济正义。他们正在提供环绕的选民保护，包括了解您的权利培训和选民教育运动以及快速响应的支持。在Covid-19之后，远期司法的选举保护工作包括紧急倡导，以制定COVID-19，以保留2020年保留投票权所必需的对选民友好的措施。

佛罗里达移民联盟是一个全州范围内的组织联盟，为包括移民在内的所有人提供公平待遇。他们进行有针对性的选民注册和教育工作，以使新公民有权行使投票权。

蓝图NC是一个由41个非营利性非营利组织组成的网络，跨越问题和种族界限，以促进北卡罗来纳州的公平和社会正义。蓝图一直领导全州努力，为2020年大选注册239,000多名选民，目的是在2022年之前缩小选民注册差距和白人选民之间的选民注册差距。BluePrint已成功地旋转了在线转移，从而大量互动，从而大量参与。在州一级的倡导，并创建一个基金来支持直接受病毒影响的基金。

或者，支持民主基金之一，其中包括上述所有组并根据有关需求最大的何处的不断更新的信息来部署资源。