种族平等是当今慈善界的热门词汇。许多个人捐赠者和基金会领导人正在考虑为什么他们可能会参与进来万博maxbextx手机版如何在资助中追求种族平等。这是每个资助者非常个人的决策过程。作为一名慈善领袖和在这条道路上的同行者，我提出了一些在我的组织中有帮助的讨论问题，我希望它们也能对其他人有所帮助。
为什么问题:
对我来说，追求种族平等的动力来自于对我们所追求的结果的清醒认识。在过去的十年里，我领导了一个中等规模的家庭基金会，主要致力于改善低收入有色人种学生的教育成果。在对善意的学校和非营利组织进行了多年投资之后，基于种族和收入的学生教育结果仍然存在巨大的不平等，而且这些差距并没有随着时间的推移而缩小。对于其他捐助者来说，可能有不同的原因迫使他们追求种族平等。以下是一些问题，以帮助资助者探索他们为什么对这项工作感兴趣。
- 如果我们社会的大部分人没有繁荣起来，你最终追求的目标能实现吗?
- 你的资助人是否达到了你所希望的所有结果?哪些人群和社区的处境最艰难?
- 在你资助的领域中，是否存在因种族而异的结果模式?
- 你所服务的社区的机会是否均等?是否有一些人没有一直获得关键的机会?
问题:如何
在思考了你为什么被这份工作吸引之后，接下来的问题就是如何去做。当我们的工作人员反思种族因素如何影响我们资助工作的方方面面时，我们开始改变我们的内部做法，以促进种族平等。这是通过许多小步骤逐步实现的。没有灵丹妙药。在过去四年里，我们显著实现了教育资助组合的多元化，从2017年bipocc牵头的机构的20%增至2021年的近60%，这一过程尚未结束;这些努力正在进行中。凭借每年约3000万美元的赠款预算，这一转变已经为bicc领导的组织及其服务的社区提供了数百万美元。以下是一些问题，以帮助资助者探索如何改变其内部赠款发放做法，以支持种族平等。
- 你知道你的数字吗?你的资助对象中有多少是白人领导的组织?你的受助人中有多少是由bicc领导的组织或在其他方面(如董事会、高级职员、全体职员)多样化的组织?你的年度资金总额中有多少比例是拨给白人领导的组织，而不是拨给bicc领导的组织或其他多样化的组织?你认为是什么模式驱动了这些数字?
- 你和谁有联系?你在社交媒体上的个人网络有多多样化?在你的职业生涯中，与你打交道的人有多多样化?在你的个人生活中，和你在一起的人有多多样化?你如何扩展和多样化你的网络?你能倾听并从你已经拥有的各种各样的关系中学到更多吗?
- 你花时间在谁的空间里?作为你慈善工作的一部分(会议、网络研讨会、会议等)，是谁主办的活动:资助者还是受助人?这些主要是白人空间还是由有色人种居住的空间?在议程上有哪些主题、如何讨论这些主题、请谁发言以及确定哪些组织和哪些事业值得支持等方面，这些区别会产生很大的影响。
- 寻求资助的人如何进入你的基金会?寻求资助的人是否必须认识你们的工作人员或董事会成员才能与基金会会面?有没有一种开放存取的机制，可以让那些与贵基金会没有私人关系的领导人和组织与贵基金会分享他们的工作?
- 如何识别潜在的新受奖人?你如何发展你的资助策略?你是否在寻求有色人种的意见和建议?你是否向你所服务的社区寻求输入和建议?你的基金会的决策者有多多样化?您基金会的决策者是否代表您所服务的对象?如果你所服务的人群在你的决策过程中有更大的影响力和权力，你会得到什么好处?
- 你认为一个成功的记录有多重要?你有多厌恶风险?优先考虑那些拥有最强和最长记录的组织，往往会淘汰那些更新和规模较小的bipocc领导的组织。我们意识到，我们对强大的业绩记录的兴趣主要是一种降低风险的方式，并对我们的资助人能够交付结果感到更有信心，因此我们创建了风险管理的替代方法。你能找到解决风险问题的其他方法吗?对于那些更新的、拥有比现有模型更有可能产生更高影响的创新模型的组织，你能接受更高的风险吗?
- 你认为影响程度有多大?优先考虑影响规模最大的组织可能会阻碍以社区为基础、专注于一个特定地方的影响而不是广泛影响的bicc领导的组织。在你的选择过程中，你能找到一种方法来表扬那些与当地有着深厚关系并了解他们所服务的社区的组织吗?您是否愿意向深入社区工作的小规模组织提供多个奖助金，而不是向大型组织提供一大笔奖助金?
- 您是否需要某种影响度量或某种质量的评价数据?对许多非营利组织来说，影响数据是一个先有鸡还是先有蛋的问题。为了进行复杂的影响评估，他们需要筹集大量资金;但如果它们没有成熟的评估数据，就无法筹集到大量资金。一些中心领导的组织可能需要资金来加强其内部数据收集能力或支付外部评价费用。没有复杂的评估数据的组织是否有办法得到基金会的支持?您是否愿意资助对有早期影响证据的有前途的组织进行评估?你关注的是谁的评估结果?通过使用你的资助人提出的结果衡量标准，你可能会获得什么好处?
- 你如何支持你的资助人?你是否愿意为受助人提供灵活的一般支持?如果没有，是什么想法或信念阻碍了它?你愿意为受助人提供多年资助吗?如果没有，是什么想法或信念阻碍了它?白人领导和bipocc领导的受助人在接受基金会的一般资助和多年资助方面有什么不同吗?你愿意提供能力建设支持吗?BIPOC领导人还要求您提供哪些其他类型的支持?
- 你希望获得什么样的教育经历?尽可能多地听、读、学。在你的日常工作中牢记你的种族平等目标——通过书籍、文章、网络研讨会和培训。为更深入的计划和行动创造时间、空间和结构，通过更长的奖学金项目和实践社区Camelback Ventures的资本合作万博体育万博助手几年前我参加了这个项目。如果不投入时间、注意力和努力，你就无法成长和改变你现有的实践。
这个问题列表无论如何都不是详尽的。每个资助者都需要做自己的研究，问更多的问题，检查自己的实践，找出解决种族平等的具体变化。这份工作有时会让你感到混乱和不确定，但没关系!拥抱不适，接受变化是建设更公平未来的必要步骤。
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万博体育万博助手Camelback风险投资合作公司与希望深化其个人和组织对种族和性别平等承诺但可能不知道如何做的白人投资者和社会影响投资者合作。你可以通过递交利息表格为首都合作的2022年的队列或注册时事通讯！
