2018年，国家风险慈善组织新利润从其社区中汇集了成对的捐助者和社会企业家，以讨论解决社会问题解决的未来。
These “unlikely duos” were given thought-provoking questions to respond to and discuss on the spot, and we were able to see where a conversation can go when it’s centered on getting to know another person and her or his perspective, rather than the technical aspects of change-making. Relationships are fundamental to problem-solving, and these duos show us the power of two people from different backgrounds sharing insights and ideas on forward-leaning solutions.
在第六集在此视频系列中，格雷格·壳（Greg Shell）（贝恩资本（Bain Capital）董事总经理）和约翰·赖斯（John Rice）（明天的管理领导力的创始人兼首席执行官，新的利润受赠人 - 合伙人）分享了他们对承认潜力和为他人创造机会的想法。
让Compass与赖斯谈论扩大经济流动性，教练可以对劳动力准备和设定高期望的好处产生影响。
我们如何创造更多样化的劳动力？约翰·赖斯（John Rice）找到了一个获胜的组合：专业教练，一本个性化的进步剧本和一个加速网络。
2002年，米饭，前NBA高管成立明天的管理领导（MLT）为来自代表性不足的社区的男人和女人配备了在大学及其职业生活中表现出色的知识和工具。MLT提供从技能开发新兵训练营到企业和社会部门的100多个主要组织（包括Google和Omidyar Network）中的100多个领先组织的面试机会。
“We combine the coaching and give them what we call our high-performance playbook, to essentially help them understand what that bar is in terms of readiness to land that high trajectory job and be a high performer once you’re there,” Rice said.
赖斯（Rice）借鉴了他以前的体育经验，以创造这种高调方法，远远超出了基本指导。
“[In sports], we figured out … how to make sure that if you’ve got talent and you’re willing to work hard, that regardless of your socioeconomic background or race, you don’t get lost,” said John Rice, founder and CEO of MLT and former NBA executive. “The first stage is putting them in the game: Getting them the kinds of jobs out of college that you couldn’t get if you didn’t go to college.”
MLT通过大学校园宣传来确定高成就的人，并通过与组织的合作伙伴关系，以帮助学生获得大学和资助他们的学业。但是，根据赖斯的数据，当前和过去的MLT研究员的转诊是申请人数量最多的。
赖斯说：“我们的计划改变了生活的人们正在向前付出前进，为后面的同伴提供了杠杆作用。”
乘数效应似乎在起作用。在15年中，有7,000名研究员通过了MLT的各种计划 - 它们的范围从职业准备对于本科生职业发展适用于专业人士。此外，这些男人和女人在缩小收入差距中发挥了作用。MLT的本科生中有98％的工作人员每年从70,000美元开始工作。
赖斯说：“驱动个人的经济流动不仅对那个学生很重要，而且使他们的整个家庭走上了完全不同的道路。”
促进工作场所多样化的人才
最近的研究已经表明，工作场所的多样性可以推动更大的创新。同时，移民，#MeToo运动和其他社会正义问题强调了在整个公共和私营部门的组织中听取不同观点的重要性。
赖斯说：“这使我们的机构合作伙伴对我们的支持和建议有关。”
经过15年的学习，MLT现在希望通过与大学和其他非营利组织的合作伙伴关系来进一步增加其影响，并吸引两到三倍的大学生。赖斯说，有巨大的机会可以吸引更多的学生，并向雇主提供有关如何在多样化的人才管道上移动针头的建议。它将需要捐助者的帮助，他们可以抛开先入为主的观念。
赖斯说：“我相信慈善家需要摆脱我认为的要过于狭窄的观点，围绕将少数群体和降低收入的人从贫困边缘转移到大学。”“慈善家应该对这些年轻人设定更高的期望和愿望，这与他们对自己的孩子的期望相同。”
