职业隔离定义为在某些工作或工作领域中的团体过分占代表性或代表性不足。该事实表阐述了美国在种族和性别方面的工人工资较低的工资，反过来又导致了整个美国劳动力市场的广泛工资不平等。此外，有证据表明，在职业中边缘化的工人群体的代表过多会降低其工资，而与其他生产力措施（如所需的技能水平）无关，并且跨职业的整合已经停滞了黑人和拉丁裔工人。

在美国，沿着种族，种族和性别影响工人劳动力市场成果的工作分层，由于以下方面的团体具有复杂的特权或缺点：

  • 职业拥挤
  • 工作贬值
  • 不均匀的职业融合
  • 职业隔离和衰退
  • 职业隔离，收入和财富不平等

该事实表提供了所有这些类别的证据，以证明职业隔离如何根深蒂固的不平等和伤害工人的劳动力市场成果。

在美国，沿着种族，种族和性别的界限，工人的分类仍然是美国劳动力市场中最普遍的特征之一。同样重要的是要注意，该事实表并未记录职业种族隔离的全部范围，研究表明，性，语言和公民身份的地位存在重大分层。限制从边缘化背景的工人的机会保持工资不平等，进一步限制经济安全，并限制了我们经济的潜力。

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