给指南针'
- 这是三种实践，可以帮助领导者在做社会变革工作并为他人铺平道路的同时培养道德勇气。
- 捐助者如何支持有效领导的道德勇气？是什么使一个好的领导者？
- 阅读更多有关有效领导的障碍。
什么是给指南针？
我们将捐助者与学习资源和支持社区主导的解决方案的方法联系起来。了解有关我们的更多信息。
我们将道德勇气视为社会变革领导者可以拥有的最重要的属性。道德勇气是对自己价值观采取行动的承诺不管困难或个人费用是什么。它激发了坚定的信念，以清晰的态度采取行动，以保持目标的稳定，但在方法方面灵活。道德勇气是一种心态，它以使勇敢的选择可见所需的内部条件为中心，并灌输对可能的信心。
同样，道德勇气是试图解决一些社会最大的不平等现象时，要尝试失败所需的决心和韧性，以绊倒并再次恢复。当一切都在您周围崩溃时，要坚持不懈，不仅要忍受竞技场的考验，而且而且通常会持续一生。
我们认为，道德勇气并不是您天生的事物，必须培养和发展。通过我们的工作，我们看到了有助于识别，培养，指导和维持这种勇气的实践。阿斯彭领导力计划和奖学金使参与者通过一个密集的两年过程，旨在帮助领导者唤醒和澄清其价值观，提高道德勇气，并将领导才能解决我们的最大挑战。我们已经看到领导人经历了这一旅程，并在追求社会变革方面变得更强大，更有效，更具机智。该过程源于自我的转变，进而创造出涟漪，从而改变了他们领导和生活的社区，组织和系统。
我们相信，任何人以及每个人都可以培养道德勇气。这是一种做法；纪律严明的“道德肌肉锻炼”，其使用变得更加强大。无论您在社会变革的生态系统中运作何方，这些做法都可以帮助您良好地领导。正是我们所有人的工作是以优先考虑我们共同的人类和地球和社区的可持续性的方式重新想象和重建系统，它始于一些基本实践，以加强并加入这项工作：
- 练习自我意识
- 在与他人对话中检查，锐化和阐明核心价值观
- 建立信任和营养系统
在斯坦福社会创新评论中阅读有关社会变革圈子的领导力的全文。